Заяву на звільнення за власним бажанням

Необхідність у терміновому розірвання трудового договору може виникнути раптово. Законодавством передбачені випадки, згідно з яким можна піти з роботи за власною ініціативою, написавши заяву на звільнення.

Нижче ви знайдете зразок заяви на звільнення останньої редакції, однак перед його заповненням ми рекомендуємо прочитати матеріал повністю.

Як розірвати трудові відносини за один день

Заяву на звільнення – юридично-правовий документ, що містить наполегливе прохання працівника про дострокове розірвання, укладеного з ним трудового договору за власною ініціативою без відпрацювання при деяких обставинах.

Поважні і законні причини, згідно ТК РФ ст. 80, що дають право звільнитися у день звернення:

  • зарахування і надходження в будь-який освітній заклад;
  • грубе порушення умов трудової угоди;
  • зміна місця проживання законного чоловіка, у зв'язку з вагомими причинами;
  • серйозне захворювання;
  • відхід на пенсію;
  • зміна постійного місця проживання;
  • висновок медиків про те, що місцевий клімат погіршує стан його здоров'я;
  • вагітність;
  • факт настання інвалідності;
  • догляд за дитиною, мають інвалідність.

Працівник у цьому випадку є документ, що підтверджує наявність даного факту.Ще одна вагома причина звільнення в день звернення – зарахування в штат компанії на конкурсній основі. Звернутися з письмовим проханням про звільнення громадянин може в будь-який час.

Уникнути відпрацювання можна чи ні

Згідно ТК РФ ст. 127 співробітник, при розірванні трудового угоди може не відвідувати роботу під час періоду відпрацювання.

Працівник у письмовій, але ні в якому разі не усній формі може звернутися з проханням до теперішнього роботодавця про надання йому відпустки, але тільки вже з подальшим не виходом на роботу, у зв'язку із звільненням.

У цьому випадку кожному співробітникові компанії, який планує покинути роботу не слід забувати про те, що роботодавець не зобов'язаний відповідати на його заяву позитивно. При його згоді, днем розірвання трудової угоди буде вважатися останній день обов'язкового оплачуваної відпустки.

Існує кілька винятків із правила, що дозволяють уникнути відпрацювання:

  • досягнення пенсійного віку;
  • переїзд в пункт нового місця проживання (мова про новому місті, іншому населеному пункті);
  • вступ на навчання;
  • заклик в армію;
  • у зв'язку з переведенням чоловіка/дружини в інший регіон;
  • за бажанням жінки, однієї виховує дитину (матері-одиночки), або взяла під опіку дитину до 14 років;
  • порушення керівництвом трудових правил, встановлених в якості обов'язкових (закони, локальні норми та інші корпоративні правила, умови конкретного договору).

Посилання на відповідний факт супроводжується прикладанням підтверджуючих документів до письмового інформування керівництва про звільнення (довідки, накази, рішення органів).

ИнфоВозможен і варіант – в період обов'язкового відпрацювання у співробітника настав період непрацездатності. В даному випадку, на підставі поданої раніше заяви, трудова угода з ним буде розірвано заочно в день, який був зазначений у ньому, крім того період непрацездатності, буде йому сплачений у повному розмірі.

Заява також починається зі слів: «Прошу звільнити мене за власним бажанням...». Виняток стосується пенсіонерів, які вирішують піти на пенсію і більше не працювати.

Лояльне керівництво може задовольнити прохання працівника розірвати договір в будь-який бажаний день без істотних причин для швидкого його відходу. Немає заборони та для зменшення строку відпрацювання за домовленістю між керівництвом і працівником.

Домовленість може бути досягнута і в день оповіщення начальства про звільнення співробітника. Тоді розрахунок проводиться в цей же день.

Трудовим кодексом передбачено випадки відставки після трьох днів від отримання попередження для наступних осіб:

  • на випробуванні (період ще не пройшов);
  • відносини укладалися на термін до двох місяців;
  • договір залежимо від періоду або сезону конкретної роботи.

Порядок подачі оповіщення керівництва і його реєстрація — аналогічні загальним.

Тривалий термін відпрацювання встановлено для:

  • керівника організації;
  • тренерів спортивних колективів.

Після закінчення термінів відпрацювання керівництво зобов'язане оформити заяву про звільнення. Причин для продовження термінів не передбачено. Відмова від начальства завершення процесу трудових відносин з бажаючим піти працівником можна оскаржити в контролюючих органах (інспекції, прокуратурі, суді).

Встановлені строки звільнення

Про особисте рішення стосовно переривання трудових відносин працівник зобов'язаний повідомити за 14 днів до звільнення.

Цей період починає відлік від наступного дня після отримання роботодавцем заяви.

Подається документ в такі строки:

  • 14 днів, якщо трудовий договір безстроковий;
  • 3 дні, якщо договір строковий;
  • 1 місяць, якщо бажає звільнитися займає керівну посаду.
ИнфоСотрудник має право на письмовий відкликання своєї заяви, якщо він передумав, і час сповіщення ще не минув. Також, якщо роботодавець не провів звільнення в зазначений строк, працівник може клопотати про компенсації за затримку документів і оплати.

Деякі нюанси

У ситуаціях, коли необхідно терміново приступити до нової роботи, або за інших обставин не перебувати на старому робочому місці, можна поступити наступним чином:

  • Написати заяву на звільнення за власним бажанням свій відпускний час (або піти на відпочинок і по поверненню подати папери). Тоді останній день відпустки вважається днем відставки.
  • Піти на лікарняний. Відставка доведеться на перший день виходу на роботу. Оплатити листок непрацездатності роботодавець повинен протягом 10-денного терміну після його закінчення.

Якщо функції пов'язані з відрядженнями, та термін відпрацювання закінчується, роботодавцю слід узгодити з працівником термін таким чином, щоб звільнення не припадало на період такої поїздки.

Зробити це необхідно, оскільки після припинення дії трудового договору громадянин не має права представляти інтереси компанії.

Попередження!Якщо трудящий передумає йти з роботи до закінчення 14-денного строку попередження, він має право забрати своє попередження. Відмовити йому в цьому керівництво не може (виняток: якщо вже запрошений в письмовій формі інший чоловік, якому не можна відмовити у прийомі на роботу).

Відгук письмового сповіщення може бути проведено наступним чином:

  • забрати свій примірник заяви на звільнення за власним бажанням у керівника;
  • написати прохання на відгук, передати його у секретаря/фахівця з кадрів для реєстрації;

Можна просто продовжувати діяльність після періоду відпрацювання — в такому разі відносини за договором будуть продовжуватися (згідно статті 80 ТК РФ).

Оформлення заяви на звільнення

Процедура звільнення складається з дій роботодавця:

  • оформлення наказу (працівнику доводиться під розпис), копія наказу надається працівнику за його бажанням;
  • заповнення особистої картки Т-2;
  • виплата заробітної плати, включаючи компенсацію невикористаних відпусток, різних виплат, передбачених трудовим договором та локальними актами;
  • видача трудової книжки з записом про факт і причини розірвання відносин з конкретним працівником (за п. 3 ст. 77 Трудового кодексу);
  • надати співробітнику (за його запитом) документи про роботу: копії наказів, посадової інструкції, трудового договору, а також довідки про зарплату за поточний рік (2-ПДФО), і за 2 попередніх роки (для ФСС).
Увага!Звільнений, в свою чергу, зобов'язаний здати матеріальні цінності, прилади, інструменти, видані йому для виконання посадових обов'язків, спецодяг та ін. Після виконання зазначених дій обома сторонами, звільнення вважається таким, що відбувся.

У верхньому кутку праворуч відображається наступна інформація – куди, кому адресований документ та від кого складається звернення з проханням про припинення трудових відносин.

У ній міститься: назва організації, у штаті якої перебуває громадянин; рядком нижче вказуються ініціали керівника компанії (обов'язково у давальному відмінку); після цього працівник звільняється у родовому відмінку обов'язково вказує займану ним посаду в даний момент часу і Ф. В. О. повністю.

Найменування документа вказується на середині аркуша формату А4, потім ставиться крапка і подальший текст починається з великої літери.

Далі йде основний текст заяви на звільнення. Починається зі слова «Прошу» і далі прописується інформація, що відображає факт прохання, щодо їх трудових відносин. При цьому можна писати, як прошу мене звільнити, так розірвати трудовий договір. У тому і іншому випадку буде вірно.

Вказується причина, по якій громадянин планує покинути компанію. Вказується причина, за якою працівник хоче звільнитися, якщо при цьому він не планує працювати ще 2 тижні, то дана обставина повинна відповідати випадків, передбачених ТК РФ ст. 80.

Прописується дата розірвання трудових відносин. Тут вказується дата, з якої громадянин має намір звільнитися, але при цьому не можна писати прийменник «з» — просто прописується число, місяць, рік.

До документа про звільнення без 2-х тижневого відпрацювання необхідно додати документи, які підтверджують підставу розірвання трудових відносин в день письмового звернення громадянина.

Дата складання даного звернення вказується з лівого боку під текстом. Дата може як збігатися з крайнім днем роботи, так і може бути вказана на кілька днів раніше до закінчення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Після цього робиться відступ, і вказуються ініціали. Між ними проставляється особистий підпис.

Попередження!При поданні заяви необхідно переконатися в тому, що воно було зареєстровано у книзі обліку вхідних документів. Навпаки шапки працівник кадрів повинен проставити вхідний номер і вказати дату прийняття папери.

Заява пишеться від руки на аркуші паперу формату А4 або набирається на комп'ютері. Але кращий перший варіант, з юридичної точки зору це грамотно. На підставі документа про звільнення видається наказ на розірвання трудових відносин.

Зразки заяв

Завантажити

Завантажити зразок заяви на звільнення без відпрацювання — Формат: doc; Розмір: 28 кб

Завантажити зразок заяви на звільнення — Формат: doc; Розмір: 27 кб

Читай також: