Заяву на звільнення з роботи за власним бажанням

Заявление на увольнение с работы по собственному желанию в 2016Заяву на звільнення з роботи за власним бажанням 2016

Конституційно встановлене правило свободи праці реалізується в тому числі можливістю працівника в бажаний час звільнитися з роботи.

Трудове законодавство, крім поняття «власне бажання» працівника містить і термін «з ініціативи працівника», позначаючи, що ініціює процедуру звільнення (починає) сам працівник, а не керівництво чи адміністрація.

Як скласти заяву на звільнення за власним бажанням, куди його подати і як?

Заполние

Заявление на увольнение по собственному желаниюЗаяву на звільнення за власним бажанням

ТК РФ перераховує класичні факти для припинення трудових відносин з компанією-роботодавцем. Одним з таких фактів є бажання самого працівника.

Ст. 80 ТК РФ докладно регламентує процес, розпочатий з ініціативи самого працівника. Ця ініціатива повинна стати відомою керівництву за два тижні до розірвання.

Для цього керівництво повідомляється в письмовому порядку. Фактично це означає, що громадянину потрібно скласти заяву і передати його представнику адміністрації — саме таким способом відбувається попередження про свій відхід від них.

Види заяв на звільнення за власним бажанням

  • Заяву на звільнення за власним бажанням зразок — завантажити за посиланням
  • Заяву про звільнення за власним бажанням без відпрацювання — докладно розписано тут.
  • Заяву на звільнення за угодою сторін — завантажити за посиланням

Документальне підтвердження керівництва має залишитися на руках у працівника.

Оповіщення начальства після написання заяви на звільнення за власним бажанням проходить в такому порядку:

  • Складається фабула оповіщення. Як такого, встановленого зразка заяви немає, писати його можна в бажаному вигляді (з прописуванням посади керівника, його ПІБ, а також власних даних — ПІБ, посади/професії, структурного підрозділу (якщо є), і безпосередньо основної частини з проханням звільнити заявника: «Прошу звільнити за власним бажанням...»). Після основного тексту обов'язково потрібно проставити дату написання та особистий підпис з повною її розшифровкою.
  • Попередження пишеться у двох примірниках. Один з них здається (передається) начальству (або через секретаря в приймальні), або працівникові, який займається кадровими питаннями в організації. Співробітник, який прийняв оповіщення для керівництва, на другому екземплярі ставить підпис про прийом, дату. Іноді заявою відразу присвоюється вхідний номер згідно з нормами ведення письмових справ, встановленими в компанії.
  • Визначається день (його розраховують, як чотирнадцятий календарний день, не рахуючи дня подачі заяви керівництва).
  • В розрахований термін необхідно з'явитися в відділ кадрів (до керівництва), за розрахунком і документами.

Якщо головний офіс компанії знаходиться в іншому регіоні або місті, або керівництво ухиляється від отримання заяви, слід відправити його поштою в конверті (на замовлення з повідомленням). Тоді термін попередження буде відраховуватися від дати отримання адресатом листа (за підписом та штемпелем на поштовому повідомленні).

Нижче представлений актуальний приклад заяви на звільнення.

СкачатьОбразец заяви на звільнення Формат: doc; Розмір: 27 кб

Обов'язкове відпрацювання при звільненні

Обязательна ли «отработка» перед увольнениемВідпрацювання при подачі заяви на звільнення

Навіть вирішивши звільнитися, працівник зобов'язаний виконувати свої обов'язки не менше двох тижнів після повідомлення керівництва про бажання їх покинути.

Таке правило прописано ст. 80 ТК РФ (правда, закон оперує терміном «попередження»).

Період визначений для того, щоб організація могла підшукати нового працівника, або організувати прийом-передачу справ (наприклад, якщо йде матеріально-відповідальний працівник і необхідно провести інвентаризацію ввірених йому цінностей).

Законодавством не встановлено зміни відносин трудящого зі своїм начальством в період відпрацювання: співробітник раніше повинен виконувати свої робочі функції, а керівництво — оплачувати працю відповідно до умов трудового договору.

Законодавець, проте, встановив декілька винятків із класичного правила, визначивши випадки, коли звільнення працівника здійснюється без відпрацювання:

  • досягнення пенсійного віку;
  • переїзд в пункт нового місця проживання (мова про новому місті, іншому населеному пункті);
  • вступ на навчання;
  • заклик в армію;
  • у зв'язку з переведенням чоловіка/дружини в інший регіон;
  • за бажанням жінки, однієї виховує дитину (матері-одиночки), або взяла під опіку дитину до 14 років;
  • порушення керівництвом трудових правил, встановлених в якості обов'язкових (закони, локальні норми та інші корпоративні правила, умови конкретного договору).

Посилання на відповідний факт супроводжується прикладанням підтверджуючих документів до письмового інформування керівництва про звільнення (довідки, накази, рішення органів).

Заява також починається зі слів: «Прошу звільнити мене за власним бажанням...». Виняток стосується пенсіонерів, які вирішують піти на пенсію і більше не працювати.

Лояльне керівництво може задовольнити прохання працівника розірвати договір в будь-який бажаний день без істотних причин для швидкого його відходу. Немає заборони та для зменшення строку відпрацювання за домовленістю між керівництвом і працівником.

Домовленість може бути досягнута і в день оповіщення начальства про звільнення співробітника. Тоді розрахунок проводиться в цей же день.

Трудовим кодексом передбачено випадки відставки після трьох днів від отримання попередження для наступних осіб:

  • на випробуванні (період ще не пройшов);
  • відносини укладалися на термін до двох місяців;
  • договір залежимо від періоду або сезону конкретної роботи.

Порядок подачі оповіщення керівництва і його реєстрація — аналогічні загальним.

Тривалий термін відпрацювання встановлено для:

  • керівника організації;
  • тренерів спортивних колективів.

Після закінчення термінів відпрацювання керівництво зобов'язане оформити заяву про звільнення. Причин для продовження термінів не передбачено. Відмова від начальства завершення процесу трудових відносин з бажаючим піти працівником можна оскаржити в контролюючих органах (інспекції, прокуратурі, суді).

Деякі нюанси

Некоторые нюансы увольненияДеякі нюанси звільнення

У ситуаціях, коли необхідно терміново приступити до нової роботи, або за інших обставин не перебувати на старому робочому місці, можна поступити наступним чином:

  • Написати заяву на звільнення за власним бажанням свій відпускний час (або піти на відпочинок і по поверненню подати папери). Тоді останній день відпустки вважається днем відставки.
  • Піти на лікарняний. Відставка доведеться на перший день виходу на роботу. Оплатити листок непрацездатності роботодавець повинен протягом 10-денного терміну після його закінчення.

Якщо функції пов'язані з відрядженнями, та термін відпрацювання закінчується, роботодавцю слід узгодити з працівником термін таким чином, щоб звільнення не припадало на період такої поїздки.

Зробити це необхідно, оскільки після припинення дії трудового договору громадянин не має права представляти інтереси компанії.

Попередження!Якщо трудящий передумає йти з роботи до закінчення 14-денного строку попередження, він має право забрати своє попередження. Відмовити йому в цьому керівництво не може (виняток: якщо вже запрошений в письмовій формі інший чоловік, якому не можна відмовити у прийомі на роботу).

Відгук письмового сповіщення може бути проведено наступним чином:

  • забрати свій примірник заяви на звільнення за власним бажанням у керівника;
  • написати прохання на відгук, передати його у секретаря/фахівця з кадрів для реєстрації;

Можна просто продовжувати діяльність після періоду відпрацювання — в такому разі відносини за договором будуть продовжуватися (згідно статті 80 ТК РФ).

Оформлення заяви на звільнення

Оформление увольнения

Необхідно пам'ятати, що останній день відпрацювання є днем відставки, і саме тоді уходившему працівнику мають бути видані всі належні документи і перераховані належні грошові кошти (або передано на руки готівкою).

Процедура звільнення складається з дій роботодавця:

  • оформлення наказу (працівнику доводиться під розпис), копія наказу надається працівнику за його бажанням;
  • заповнення особистої картки Т-2;
  • виплата заробітної плати, включаючи компенсацію невикористаних відпусток, різних виплат, передбачених трудовим договором та локальними актами;
  • видача трудової книжки з записом про факт і причини розірвання відносин з конкретним працівником (за п. 3 ст. 77 Трудового кодексу);
  • надати співробітнику (за його запитом) документи про роботу: копії наказів, посадової інструкції, трудового договору, а також довідки про зарплату за поточний рік (2-ПДФО), і за 2 попередніх роки (для ФСС).
Увага!Звільнений, в свою чергу, зобов'язаний здати матеріальні цінності, прилади, інструменти, видані йому для виконання посадових обов'язків, спецодяг та ін. Після виконання зазначених дій обома сторонами, звільнення вважається таким, що відбувся.

Приклад інших заяв ви можете знайти у відповідному розділі нашого сайту, або клікнувши по тегу під статтею.

Читай також: