Як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желаниюЯк правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням

У разі виникнення необхідності розірвання трудових відносин з роботодавцем з ініціативи працівника, необхідно правильно скласти відповідну заяву і юридично грамотно підійти до процесу звільнення.

Якщо людина не бажає з яким-небудь важливим для нього причин продовжувати трудову діяльність, ніхто не має права заборонити йому перервати її за своїм бажанням.

Для того щоб виключити конфліктні ситуації з роботодавцем і звільнитися без ексцесів в необхідні терміни, необхідно вивчити юридичну складову питання, навчитися грамотно складати супутні документи і знати, як написати заяву на звільнення за власним бажанням.

Особливості процесу звільнення за бажанням працівника

Особенности процесса увольнения по желанию сотрудникаОсобливості процесу звільнення за бажанням працівника

Коли працівник самостійно приймає рішення звільнитися, його першочергове завдання – подати заяву.

Далі документ надходить у відділ кадрів, де фахівці складають відповідний наказ про звільнення в стандартизованою формою № Т-8, затвердженої рішенням Держкомстату під №1.

У тексті документа в обов'язковому порядку наводиться посилання Трудовий кодекс РФ (на п. 3 ч. 1 ст. 77) і дані про заяві працівника.

Працівник повинен ознайомитися з цим наказом, та засвідчити це підписом. У випадку, коли особиста присутність співробітника виключено, на документі робиться відповідна відмітка.

У разі якщо документ, який свідчить про бажання працівника припинити трудові відносини, загублений, доведеться подавати нову заяву та терміни будуть встановлені вже по ньому.

Щоб уникнути непорозумінь, перед тим як написати заяву на звільнення, необхідно зробити копії всіх супутніх звільнення документів.

Попередження!Розрахунок при звільненні працівника за його власною ініціативою передбачає виплату протягом останнього дня роботи. У неї входять всі належні працівникові суми, такі як заробітна плата, всі види належних компенсацій, виплати за всіма укладеними договорами.

Якщо за співробітником встановлені які-небудь заборгованості або отримання авансових виплат або відпустки, виконується перерахунок остаточної суми. Якщо звільнений працівник не має можливості отримати розрахунок у день звільнення, він може звернутися за ним в інший зручний йому час.

Встановлені строки звільнення

Установленные сроки увольненияВстановлені строки звільнення

Для процесу звільнення за особистою ініціативою працівника законодавством встановлено відповідні терміни, яких в обов'язковому порядку повинні дотримуватися обидві сторони.

Про особисте рішення стосовно переривання трудових відносин працівник зобов'язаний повідомити за 14 днів до звільнення.

Цей період починає відлік від наступного дня після отримання роботодавцем заяви.

У встановлений термін працівник не може уникати своїх обов'язків. Законодавство передбачає в цьому випадку застосування тих самих заходів, що і в звичайному трудовому процесі.

Таке поняття, як «відпрацювання» не встановлено. Двотижневий відрізок часу дається на сповіщення про бажання покинути займану посаду.

Існують винятки, які скасовують або скорочують обов'язковий 14-денний період попередження:

  • за угодою роботодавця і працівника;
  • порушення трудового законодавства;
  • вихід на пенсію;
  • вступ до навчального закладу.

Є ряд нюансів, пов'язаних з термінами звільнення з ініціативи співробітника, знати про які обов'язково:

  • Подача заяви працівником, що перебуває в цей час у відпустці. Трудящий може клопотати про звільнення, перебуваючи у відпустці, при цьому, не перериваючи відпочинок. Якщо після його закінчення час оповіщення ще не вийшло, працівник повинен займатися виконанням своїх функцій до офіційного звільнення.
  • Надходження заяви від працівника, який перебуває у лікарняній відпустці. Час невиконання обов'язків з причини непрацездатності згідно із законом не може перериватися терміном попередження про бажання припинити трудові відносини. Співробітника зобов'язані звільнити через 14 днів після надходження клопотання.
ИнфоСотрудник має право на письмовий відкликання своєї заяви, якщо він передумав, і час сповіщення ще не минув. Також, якщо роботодавець не провів звільнення в зазначений строк, працівник може клопотати про компенсації за затримку документів і оплати.

Якщо ж працівник не вимагає припинення трудових відносин і продовжує виконувати свої обов'язки, то трудовий договір залишається в законній силі і перервати його за цією заявою неможливо.

Особливості заяви

Особенности заявленияОсобливості заяви

Заявою на звільнення за власним бажанням, за законодавством, прийнято вважати документ, що свідчить про бажання працівника за своєю ініціативою розірвати трудові відносини.

Подається документ в такі строки:

  • 14 днів, якщо трудовий договір безстроковий;
  • 3 дні, якщо договір строковий;
  • 1 місяць, якщо бажає звільнитися займає керівну посаду.

Перед тим як написати заяву на звільнення за власним бажанням, працівнику слід оформити заяву. Цей документ вимагає пильної уваги і грамотності.

Зазначення ініціалів та посади людину, якій адресовано заяву, не обов'язково, так як офіційно роботодавцем є юридична або фізична особа. Його реквізити і треба позначити.

Увага!Не можна вживати прийменник «з» щоб уникнути двоякості встановлення числа, з якого необхідно провести звільнення (наприклад, вказувати так: «Прошу звільнити з...»).

Дата звільнення позначається відповідно з урахуванням двотижневого строку з дня, що слідує за днем подання документа. Тому зазначення дати його надання роботодавцю і підписи самого працівника обов'язково.

Ця заява може складатися працівником не тільки під час безпосереднього виконання посадових функцій, але й під час відпустки, лікарняні, відрядження і може бути відкликана працівником протягом часу на попередження.Оформляється документ працівником від руки. Використовується папір формату А4.

Правильне оформлення заяви на звільнення за власним бажанням

Правильное оформление и пример заявления на увольнение по собственному желаниюПравильне оформлення і приклад заяви на звільнення за власним бажанням

Як правильно написати заяву на звільнення, що вказати? Обов'язковими складовими документа є:

  • Шапка заяви (прописуються дані про адресата клопотання, що включають посада, найменування організації, прізвище та ініціали у давальному відмінку; і заявника, що вказують посаду, прізвище, ім'я, по батькові в родовому відмінку).
  • Заголовок документа (Заява).
  • Текст документа (клопотання про припинення трудових відносин з вказівкою на причину і дату, яка буде позначена останнім робочим днем заявника).
  • Дата, підпис працівника, що просить про звільнення займаної посади.

Допомогти розібратися у всіх нюансах, пов'язаних зі звільненням за власним бажанням можуть такі документи та законодавчі акти, як ТК РФ, видання «Путівник з кадрових питань», електронні журнали (наприклад, «Абетка права»), «Путівник по трудових спорах».

Обізнаність в особливостях процесу і правила оформлення та подачі супутніх документів допоможе оптимізувати процес припинення трудових відносин, та уникнути непорозумінь між працівником і роботодавцем.

СкачатьОбразец заяви на звільнення Формат: .doc ; Розмір: 27кб

Читай також: