Як можна звільнити працівника без його бажання за законом

Как уволить нерадивого сотрудника без его желания Як звільнити недбайливого співробітника без його бажання

Підстави звільнення працівників наведені в Трудовому кодексі РФ, проте ТК не дає повноцінної відповіді на питання про те, як звільнити працівника без його бажання за законом?

Їх можна розділити на групи: власне бажання працівника, ініціатива роботодавця і обставини, не залежні ні від роботодавця, ні від працівника.

У більшості випадків звільнення співробітників виключно за ініціативою роботодавця пов'язано з незадовільними результатами їх роботи через недотримання посадових обов'язків, порушень трудової дисципліни або низької кваліфікації.

Які підстави дають право роботодавцю позбутися від несумлінного співробітника? З якими труднощами може зіткнутися роботодавець, коли працівник не згоден із звільненням і оскаржує його законність? Як звільнити колегу по роботі?

Підстави звільнення з ініціативи роботодавця

Основания увольнения сотрудников по инициативе работодателяПідстави звільнення працівників за ініціативою роботодавця

Звільнити співробітника дозволяють такі умови, що містяться в статті 81 Трудового кодексу:

  • ліквідується організація або роботодавець – індивідуальний підприємець реєструє припинення підприємницької діяльності;
  • роботодавець скорочує штат або чисельність працівників;
  • співробітник не справляється на своїй посаді і це підтверджується результатами атестації;
  • працівник неодноразово не виконав посадові обов'язки, і раніше на нього було накладено дисциплінарне стягнення;
  • працівником одноразово грубо порушені посадові обов'язки;
  • працівник понад чотирьох годин поспіль був відсутній на роботі або відсутній весь робочий день (прогул);
  • працівник перебуває на роботі в алкогольному або іншому сп'янінні;
  • скоєна крадіжка чужого майна на роботі, його псування або розтрата, коли такий факт встановлено судом або адміністративним органом;
  • були розголошені що стали відомими у зв'язку з роботою персональні дані іншого співробітника або службова таємниця;
  • порушені правила охорони праці, що спричинило або могло спричинити тяжкі наслідки;
  • втрата довіри до працівника, який обслуговує матеріальні цінності (гроші або товар), якщо при виконанні робіт з довіреними працівнику цінностями їм були допущені винні дії;
  • працівником були подані підроблені документи, коли укладався трудовий договір.

Існує ще кілька причин для звільнення працівників без їх згоди, але вони відносяться до окремої групи працівників – це керівник організації (філії) або його заступник або головний бухгалтер, які додатково можуть бути звільнені в наступних випадках:

  • у організації змінився власник (власник майна);
  • керівник або його заступник одноразово грубо порушили посадові обов'язки;
  • прийнято необґрунтоване управлінське рішення, що спричинило пошкодження майна або його неправомірне використання.

Як звільнити працівника без його бажання, якщо він перебуває на держслужбі?

Увага!Працівники державних позабюджетних фондів, компаній та корпорацій також можуть бути звільнені, якщо не дотримуються заборони та обмеження, встановлені для державних службовців законодавства про протидію корупції, наприклад, за ненадання або надання недостовірної декларації про доходи, витрати і майнових зобов'язаннях, конфлікт інтересів, наявність активів за рубежем і т. п.

Список необхідних документів

Нижче представлений список документів, необхідних, щоб звільнити працівника без його бажання, але не порушуючи закон.

  • Звільнений працівник має право вимагати від компанії:
  • Копію трудового договору;
  • Увольнительный наказ
  • Копії документів, що підтверджують відрахування в пенсійний та інші соц. фонди
  • Документ, що підтверджує займану співробітником посаду з фіксацією тимчасового відрізка, проведеного при виконанні (дата найму, дата звільнення).

На що необхідно звертати увагу при прийнятті рішення про звільнення співробітника

На что необходимо обращать внимание при принятии решения об увольнении по инициативе работодателяНа що необхідно звертати увагу при прийнятті рішення про звільнення за ініціативою роботодавця

Звільнення працівника з рішенням роботодавця буде законним і обґрунтованим у разі їх відповідності таким критеріям:

  • реальна наявність встановлених в Трудовому кодексі умов для звільнення;
  • суворе дотримання всіх процедур, пов'язаних зі звільненням: отримання пояснень, вручення повідомлень, узгодження з профспілковим органом і т. п.

Відсутність або недотримання будь-якого з цих критеріїв у разі виникнення спору спричинить автоматичне визнання незаконності звільнення і буде підставою для поновлення працівника.

У разі скорочення штату або чисельності, а також ліквідації організації, попередження про майбутнє звільнення повинно бути оголошено працівникові як мінімум за два місяці.

Попередження!Попередження вручається під розписку, а в разі відсутності працівника з поважних причин може бути направлено за місцем проживання рекомендованим листом.

Якщо працівник ухиляється від ознайомлення з попередженням про звільнення, то попередження зачитується вголос і складається, засвідчений підписами осіб повідомили працівника, акт про відмову від ознайомлення.

Якщо працівник не відповідає своїй посаді внаслідок низької кваліфікації, звільнити його можна, тільки якщо таке невідповідність встановлено висновком атестаційної комісії і тільки після того, як отримано від профспілкової організації та враховано мотивоване думку.

При неодноразовому невиконанні посадових обов'язків звільнення можливо при наявності раніше оголошених працівникові зауваження чи догани, а також документального підтвердження фактів невиконання ним посадових обов'язків: доповідних записок, пояснювальних, скарг і т. п.

Таке звільнення, будучи дисциплінарним стягненням, повинно здійснюватися з дотриманням процедур, передбачених Трудовим кодексом РФ (статті 192 і 193): повинна бути оцінена тяжкість проступку, від працівника має бути отримано пояснення в письмовій формі, яку він повинен подати у строк, що не перевищує двох робочих днів.

Рішення про звільнення не може бути прийнято раніше строку, наданого для дачі пояснення. Відмова від надання пояснення або його ненадання повинні бути документально оформлені актом.

Якщо після виявлення проступку минуло більше місяця або проступок вчинено більше шести місяців тому, то дисциплінарне стягнення застосувати вже не можна.

При одноразовому грубому порушенні посадових обов'язків, прогул, розголошення службової таємниці, порушення правил охорони праці, перебування на роботі в сп'янінні, звільнення, як дисциплінарне стягнення, не можна виконати без дотримання процедур, передбачених Трудовим кодексом РФ (статті 192 і 193).

Факти розкрадання чужого майна, фальшивості наданих документів роботодавець самостійно встановлювати не вправі. Для звільнення з таких підстав роботодавець повинен отримати судове рішення або вирок або постанова адміністративного органу, якими встановлені ці обставини.

Таким чином, роботодавцеві, який прийняв рішення звільнити недбайливого працівника, слід дотримуватися таке правило: виявлене порушення має бути документовано, повинна бути дана оцінка тяжкості порушення, щоб покарання у вигляді звільнення було адекватним проступку, повинні бути дотримані терміни.

Законність звільнення

Законность увольненияЗаконність звільнення

Законність звільнення може бути перевірена державним інспектором праці за заявою працівника, на вимогу прокурора або в рамках планової перевірки.

Прокурором в рамках прокурорського нагляду, а також судом при розгляді цивільної справи за позовом співробітника про оскарження звільнення.

Встановлення незаконності звільнення призведе до відновлення працівника на роботі з оплатою роботодавцем періоду вимушеного прогулу. Додатково суд може на користь працівника присудити компенсацію моральної шкоди.

ИнфоПомимо цього, відповідно до Кодексу РФ про адміністративні правопорушення, виявлені порушення можуть спричинити для роботодавця покарання у вигляді штрафу на керівника і на організацію.

Для керівника розмір штрафу становитиме від однієї до п'яти тисяч рублів, а для організації — від тридцяти до п'ятдесяти тисяч рублів. Неодноразові порушення загрожують керівнику крім штрафу, позбавлення права обіймати посаду на строк від одного до трьох років.

Читай також: