Виплати за лікарняним листком

Оплата тимчасової непрацездатності у зв'язку з хворобою гарантована кожному працівнику на підставі ст. 183 Трудового кодексу РФ. У 2019 році термін оплати лікарняного листа, як і мінімальні і максимальні терміни перебування на лікарняному, не зазнали змін.

На оформлення лікарняного листа роботодавцю дається рівно 10 днів, після яких він зобов'язаний перерахувати гроші працівникові в найближчу зарплату.

При порушенні терміну, коли лікарняний лист має бути оплачений, роботодавець несе матеріальну відповідальність згідно з Трудовим кодексом. У статті ми поговоримо про визначення розміру лікарняних, періоді їх оплати і максимальні терміни перебування у відпустці по тимчасовій непрацездатності.

Загальні положення

В Наказі Моз РФ № 624 від 29 червня 2011 року зазначено кілька підстав для отримання листків тимчасової непрацездатності:

  • отруєння, хвороби і травми, у тому числі отримані на виробництві внаслідок нещасного випадку;
  • санаторно-курортне лікування;
  • догляд за хворими членами сім'ї;
  • перебування працівника або членів його сім'ї (діти до 7 років та недієздатні родичі) на карантині;
  • протезування;
  • вагітність і пологи.
Лікарняний лист оформлюється в день звернення пацієнта до лікувального закладу. В подальшому на його оплату може розраховувати не тільки діючий співробітник організації, але і звільнений. При цьому необхідно, щоб працівник захворів і звернувся в лікарню не пізніше 30 днів після звільнення.

Якщо ж до моменту хвороби звільнений працівник вже встав на облік в Центрі зайнятості і отримав статус безробітного, то лікарняні гроші йому надасть саме ця організація.

Роботодавець має право утриматися від оплати лікарняних листів, якщо:

  • був порушений встановлений лікарем лікарняний режим;
  • співробітник в момент захворювання був відсторонений від роботи, чи працював без відповідного дозволу;
  • працівник працює в рамках договору підряду;
  • травма була отримана при вчиненні протиправної дії;
  • лікарняний був оформлений після закінчення хвороби, заднім числом.

Розмір оплати лікарняних листів

Розмір лікарняних цілком залежить від трудового (страхового) стажу працівника. Правила нарахування грошей такі:

  • трудовий стаж понад 8 років – 100% середньоденного заробітку;
  • від 5 до 8 років – 80%;
  • менше 5 років – 60%;
  • менше 6 місяців – відповідно з МРОТ;
  • допомога по вагітності та пологах – завжди в розмірі 100% від середньоденного заробітку.

Оплата лікарняного листа здійснюється на підставі величини середнього заробітку за останні 2 роки роботи. Всі доходи, з яких певна частина надходила у ФСС, підсумовуються і діляться на 730. Розмір середньоденного заробітку множиться на відсоток (залежить від трудового стажу) та на кількість днів непрацездатності.

Максимальний розмір виплат не може перевищувати граничної величини бази для нарахування страхових внесків, яка встановлюється щорічно. У 2015 році граничною величиною були 670000 рублів, в 2016 – 718000 рублів. Виходить, що в 2019 році максимальна величина оплати одного дня лікарняного при трудовому стажі понад 8 років дорівнює 1901,37 рублів (670000+718000/730).

Мінімальний і максимальний термін лікарняного листа

Тривалість перебування на лікарняному цілком залежить від характеру захворювання і швидкості одужання пацієнта. Хоча мінімальний термін не регламентується жодним законом, на практиці лікарі не видають лікарняний лист менш ніж на 3 дні. Термін перебування на лікарняному визначає тільки лікар, при цьому пацієнт має право в будь-який момент перервати своє лікування і вийти на роботу. За винятком випадків захворювання небезпечними інфекціями, якими він може заразити інших людей (класичний приклад – вітрянка).

За законом перші 3 дні лікарняного оплачуються роботодавцем, а інший термін – Фондом соціального страхування, у який організація регулярно робить відрахування із зарплати працівника. У разі догляду за дитиною всі засоби виплачує ФСС.

Максимальна тривалість лікарняного листа в 2019 році наступна:

  • 10 днів, якщо лікарняний виписує зубний лікар або фельдшер;
  • 15 днів – лист виписує лікар (ст. 11 Наказу Моз РФ № 624н):
  • 10 місяців – тривалість лікарняного визначена лікарською комісією (ст. 13 Наказу Моз РФ № 624н).

Необхідність продовження лікарняного визначає лікар при черговому відвідуванні пацієнтом лікарні чи поліклініки. Якщо необхідно тривале лікування понад 15 днів, то збирається лікарська комісія, яка і приймає рішення. При важких травмах і операціях лікування може бути продовжено до 10 місяців, а при особливо серйозні проблеми зі здоров'ям і до 1 року (в цьому випадку потрібно регулярний медогляд раз на 15 днів).

Термін оплати лікарняного листа

Термін оплати лікарняного прописаний у Федеральному законі № 255 ФЗ від 29 грудня 2006 року, в частині 1 статті 15:

Страхувальник призначає допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, щомісячна допомога по догляду за дитиною протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за отриманням з необхідними документами. Виплата допомоги здійснюється страховиком у найближчий після призначення допомоги день, установлений для виплати заробітної плати.

Приміром, людина захворіла 2 березня і вийшов з лікарняного 29 березня, відразу ж пред'явивши лікарняний лист. Роботодавець повинен призначити допомогу до 8 квітня. Зарплата в організації виплачується не пізніше 15 числа кожного місяця. Отже, працівник отримає лікарняні максимум 15 квітня.

Законом визначено і максимальний термін, протягом якого працівник зобов'язаний передати в бухгалтерію своєї організації лікарняний листок після свого одужання, закінчення періоду догляду за хворим членом сім'ї або встановлення інвалідності – 6 місяців (ч. 1 ст. 12 ФЗ № 255). Якщо роботодавець затягнув оплату лікарняного, то його очікує відповідальність на підставі ст. 236 ТК РФ – виплата солідної грошової компенсації.

Читай також: