Виплати при звільненні за власним бажанням


Виплати, належні при звільненні за своєю ініціативою, службовець отримує в останній робочий день. У них входить не тільки зарплата, але і компенсація тих відпускних днів, які він ще не використав. До того ж до цих виплат можуть ставитися й ті, що передбачені правилами компанії, в якій працює людина звільняється.

Порядок дій при звільненні за своєю ініціативою власним бажанням і відкликання заяви про звільнення на той випадок, якщо працівник передумає залишати своє робоче місце

Стаття в тему: як правильно написати заяву на звільнення

Буде корисно:

  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням
  • Зразок заяви на звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Різні формати, версія цього року.

Звільненням за своєю ініціативою вважається, той випадок, коли сам працівник розриває трудові відносини з роботодавцем. Для захисту роботодавця у такій ситуації виступає ТК РФ, що зобов'язує службовця відпрацювати ще чотирнадцять днів після того, як він подав заяву про свою відставку. Цей час дається роботодавцю для того, щоб він зміг знайти заміну кадрам і прийняти всю необхідну документацію у співробітника, підготувавшись таким чином, до його відходу.

Висловити своє бажання про звільнення працівник повинен, написавши заяву на ім'я директора організації або на ім'я начальника відділу в якому він працює!

За ті два тижні, які він буде перебувати на робочому місці, необхідно розібратися з грошовими питаннями, щоб в останній робочий день отримати гроші і трудову книжку, а не задаватися питанням, чому власний розрахунок не співпадає з тією сумою, яку йому видала бухгалтерія.

Але, виходячи з практики, можна сказати одне, що далеко не кожен начальник розповідає службовця, яка насправді його зарплата – в результаті при звільненні починаються суперечки і образи, які іноді навіть вирішуються в суді. Набагато простіше йде справа з компенсаціями, якщо людина потрапляє під скорочення. У такому випадку організація заздалегідь розраховує грошову компенсацію і ніяких проблем часто не виникає.

Також не варто забувати і про те, що трудовий кодекс передбачає можливість відкликання заяви про звільнення аж до самого останнього дня перебування на робочому місці. З цієї причини начальник повинен готувати власний пакет документів і документи, що стосуються виплат працівникові з урахуванням цієї ситуації.

Терміни, в які повинен бути проведений розрахунок робочого після подачі ним заяви

У статті № 140 ТК РФ йдеться про терміни, в які необхідно зробити процес розрахунку при звільненні. Який би статтею не був підкріплений розрив трудових відносин, розрахунок повинен проводитися саме в останній робочий день. Бажання працівника або роботодавця закінчити цю справу швидше вважається незаконним, але в деяких обставинах, таке рішення проблеми допускається.

Якщо співробітник йде за власним бажанням, то звільнити його і видати компенсацію, фірма може, тільки через два тижні після отримання його заяви. Але при виникненні обставин, які потребують прискорення справи, службовець може домовитися з керівництвом і скоротивши двотижневий термін відпрацювання до необхідної кількості днів.

Слід пам'ятати, що є закон, який передбачає розірвання трудових відносин за згодою обох сторін. У разі його використання, працівник, домовившись з роботодавцем, може оформити свій вихід навіть у день подачі заяви на розрахунок. Яка із статей буде використана, вирішувати будуть обидві сторони.

Ще один важливий момент – якщо працівник іде на лікарняний під час своїх останніх двох тижнів на робочому місці та в день свого відходу перебуває вдома, керівник фірми повинен оформити розрахунок відповідно до ТК РФ. Виплати при звільненні будуть видані службовця тоді, коли він зможе за ними прийти, але не відразу на вимогу, а на наступний день після того, як він повідомить про своє бажання забрати розрахункові засоби. Така відстрочка дається для того, щоб начальник зміг підготувати необхідну суму для розрахунку.

Які виплати при звільненні за власним бажанням повинен отримати співробітник згідно ТК 2019

Є дві основних складових виплати при звільненні працівника за власним бажанням:

  • Заробітна плата.
  • І компенсаційні кошти за дні відпустки, які не були використані.

Перше бажання працівника при догляді з фірми – це отримати заробітну плату. Він переглядає лист розрахунку, перевіряє проставлені дні, облік надбавок та премій. Але часто працівники забувають, що роботодавець повинен дотримуватися закону, а отже враховувати й інші виплати. До них слід віднести невикористану відпустку.

До неї може причисляться тільки той період відпустки у поточному і попередньому році, який працівник не встиг використати. Якщо працівник не був у відпустці два роки і при цьому не просив його оплати, то всі виплати, які повинні були бути зроблені, анулюються. За цим моментом має стежити сам працівник. Щоб відпускні гроші не згорали, в кінці кожного року, він повинен покласти на стіл керівнику заяву на компенсацію цих коштів.

Багато, звільняючись, покладаються на власний досвід і вимагають від керівництва компанії додати до розрахункових засобів ще і вихідна допомога. Але за законом вони видаються далеко не кожному. А все, тому що на цю компенсацію впливає певна стаття. Вона можуть покладатися лише у разі, якщо працівника звільнили за положенням скорочення штату або причиною розрахунку стала ліквідація підприємство. У разі звільнення працівника за власним бажанням, керівник фірми може сам вирішити, чи видавати це її чи ні.

Яку відповідальність несе роботодавець за затримку оплати розрахункових засобів?

Якщо роботодавець «забув» вчасно покласти на карту співробітника розрахункові кошти, то відповідно до статті 142 ТК РФ його дії повинні бути покарані штрафом. Середній розмір штрафу буде встановлено за статтею 236 Трудового Кодексу. З кожним днем штраф за затримку оплати збільшується згідно з розрахунком 1/300 ставки рефінансування ЦРЛ.

Якщо керівник фірми відмовляється оплачувати заборгованість співробітнику на руки і не відмовляється покласти розрахункові гроші на карту, службовець повинен звернутися в інспекцію праці, щоб цей орган допоміг вирішити його проблему.

У тому випадку якщо на постанову інспекції праці роботодавець тривалий час також не реагує, необхідно подавати в суд.

Весь розрахунковий процес з працівником повинен проводитися в останній робочий день. Якщо виникне питання про розміри компенсації, то в день, коли керівник фірми повинен буде звільняти працівника, він повинен видати йому ту суму, про яку вони домовилися.

Підсумки

Дотримуючись такої послідовності дій при звільнення за власною ініціативою, ніяких проблем виникнути не повинно. Але, а якщо вони все ж з'являтися ви завжди можете звернутися до наших юристів, і вони вирішать вашу проблему в найкоротші терміни.

Читай також: