Весільний відпустку по ТК РФ

Згідно з чинним законодавством, а саме на підставі статті 128 ТК РФ, кожен громадянин має право на весільний відпустку, який може досягати максимум п'ять календарних днів. Даний відпустку покладений тільки самим молодятам, але не членам їх сімей або запрошеним на весілля іншим родичам і друзям. Відпустка такої ж тривалості можна взяти у зв'язку з народженням дитини або смерті близького родича.

Особливості надання відпустки у зв'язку з весіллям

Весільний відпустку гарантовано трудящим тільки в тому випадку, якщо вони працюють в рамках трудового договору. Це не стосується трудових відносин, оформлених цивільно-правовим договором, договором підряду та іншими подібними документами. Якщо ж трудовий договір укладено, то піти у відпустку на весілля можна в будь-яких ситуаціях — на випробувальному терміні, при роботі за графіком, навіть у випадку змінної або сезонної роботи.

Однак ця відпустка не буде зарахований в дні випробувального терміну і за нього не буде зроблено розрахунок по оплаті праці.

Особливості відпустки у зв'язку з одруженням:

  • не оплачується;
  • по тривалості видається максимум на 5 календарних днів;
  • обов'язкова всім працівникам організації незалежно від часу, який вони встигли пропрацювати в ній (навіть на випробувальному терміні);
  • відмовити в наданні вихідних днів на весілля роботодавець не вправі;
  • написати заяву про відхід у відпустку у зв'язку з реєстрацією шлюбу можна в будь-який момент, але найкраще повідомити роботодавця хоча б за кілька днів.

Заява про надання весільного відпустки

Для догляду у відпустку не потрібно робити будь-яких дій або надавати документи, достатньо лише написати на ім'я роботодавця заяву про надання необхідних днів відпустки. Вже після весілля при виході на роботу потрібно передати у відділ кадрів свідоцтво про реєстрацію шлюбу. З нього буде зроблена копія, яка доповнить особиста справа співробітника.

Скласти заяву зовсім нескладно, потрібно лише враховувати ряд стандартних правил, які використовуються для написання заяв будь-якого виду. Зразок заяви про надання весільного відпустки можна завантажити за посиланням у кінці статті. Воно обов'язково має містити такі пункти:

  • Шапка заяви. У верхньому правому куті аркуша вказується кому і від кого пишеться заява. Наприклад, «Директору ТОВ «Вимпел» Денисову Олегу Ігоровичу від інженера Іванова Петра Сергійовича»;
  • Найменування документа («Заява). Пишеться посередині аркуша;
  • Основний текст. Тут описується суть заяви — прохання надати відпустку та її тривалість. Наприклад, «Прошу надати відпустку за свій рахунок у зв'язку з реєстрацією шлюбу з 15.08.2019 за 19.08.2019 включно»;
  • Дата написання заяви підпис заявника.

Якщо після закінчення неоплачуваної відпустки є можливість взяти відразу ж кілька днів щорічної оплачуваної (або іншого гарантованого) відпустки, то про це також слід вказати у заяві.

Після подання заяви на розгляд роботодавцю відразу ж буде виданий наказ про надання відпустки.

Відпочинок на час весілля родичів та друзів

Якщо працівнику потрібно взяти відпустку за свій рахунок на час весілля своїх близьких родичів або друзів (з подальшим відпочинком), то у відповідності з Трудовим кодексом роботодавець не зобов'язаний надавати. Тобто має повне право відмовити. Якщо ж роботодавець не проти такого міні-відпустки, то пишеться стандартне заяву про надання відпустки без утримання у зв'язку з сімейними обставинами.

Винятки з цього правила можуть бути прописані в самому трудовому договорі, колективному договорі або інших локальних нормативних актах організації.

Хвороба під час весільного відпустки

У випадку, коли працівник під час п'ятиденного весільного відпустки раптово захворює, продовжити його і далі-на весь час хвороби не вийде. У цьому випадку необхідно сходити до лікаря і взяти лікарняний лист, а потім надати його до відділу кадрів. Цей відпустку, як і нарахування грошей за перебування на лікарняному, буде оформлений тільки після закінчення всіх днів, виділених працівникові на реєстрацію шлюбу та весілля.

Матеріальна допомога у зв'язку з одруженням

Дні відпустки, виділеного на весілля, у відповідності з трудовим законодавством, не оплачуються. Однак на деяких підприємствах працівники мають право написати заяву про надання матеріальної допомоги у зв'язку з одруженням. Це можливо, якщо таке право прописано в колективному трудовому договорі, положенні про оплату праці або в інших локальних актах.

Після отримання заяви з проханням про надання матеріальної допомоги роботодавець розглядає його, а потім при позитивному результаті видає розпорядження або наказ про видачу працівникові фіксованої суми. Але це виключно право роботодавця, а аж ніяк не обов'язок.

Надання матеріальної допомоги з нагоди різних подій використовується в багатьох організаціях для формування позитивного іміджу. Це зацікавлює хороших фахівців і позитивно позначається на розвитку фірми.

В якості підсумку зазначимо, що позачергової відпустку за сімейними обставинами, у тому числі у зв'язку з реєстрацією шлюбу, покладений і військовослужбовцям. Тільки вони замість заяви подають своєму безпосередньому командирові рапорт з проханням про відпустку та копію документа, що підтверджує подачу документів в ЗАГС. Весільний відпустка може бути виданий на термін до 10 днів.

Якихось особливих пільг військовослужбовцям у цьому випадку не належить, але іноді начальник військовослужбовця може зробити йому подарунок у вигляді невеликої грошової суми (якщо служба проходить за контрактом).

Зразок заяви

Завантажити зразок заяви про надання відпустки на весілля.

Читай також: