Строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір передбачає укладання з працівником угоди на конкретну, заздалегідь обумовлений термін. Він припускає, що після закінчення строку трудового договору всі відносини роботодавця з працівником будуть закінчені.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли організації потрібен співробітник на строго певні роботи, обмежені відомим тимчасовим проміжком.

Основне і фактично єдина відмінність строкового трудового договору від стандартного (безстрокового) полягає в тому, що по закінченні його дії працівник точно буде звільнений. Хоча б і для укладення строкового договору.

Якщо в трудовому договорі не вказаний конкретний термін його дії, то він вважається постійним, безстроковим. В іншому ж співробітники, які працюють за строковим трудовим договором, нічим не обмежені в своїх правах.

В яких випадках укладається строковий трудовий договір?

Відповідь на це запитання викладено у статті 59 Трудового кодексу РФ. У ній говориться, що строковий трудовий договір обов'язково укладається в наступних випадках:

  • необхідно тимчасово замінити іншого працівника організації, який відсутній з тим чи іншим причин і при цьому зберігає за собою місце в відповідності з трудовим законодавством і локальними нормативними актами;
  • потрібно виконати роботи, які пов'язані з навчальною практикою, з одержанням професійної освіти або додаткового утворення у вигляді стажування;
  • обрання особи на виконання тимчасових оплачуваних обов'язків в рамках виборного органу або на виборну посаду (у тому числі в державних органах, політичних партіях і громадських об'єднаннях);
  • укладення договору на роботи тимчасового характеру (до двох місяців, в тому числі при напрямку від Центру зайнятості), а також у рамках громадських робіт;
  • укладення договору на роботи, що виходять за межі звичайних трудових обов'язків;
  • сезонні роботи;
  • трудова діяльність працівника здійснюватиметься за кордоном;
  • прийом на роботу в організації, чия діяльність носить явно тимчасовий характер;
  • у всіх випадках при прийомі співробітника для виконання робіт, якщо їх закінчення не може бути встановлено з точністю до дня;
  • робота в рамках альтернативної цивільної служби.

Висновок термінового трудового договору за угодою сторін

 

Трудовий кодекс не тільки описує випадки, коли роботодавець зобов'язаний укладати з новим працівником строковий трудовий договір, але й говорить про ситуаціях, коли такий договір може бути укладений між сторонами добровільно (за угодою сторін).

Перелік цих ситуацій дано у другій частині статті 59 Трудового кодексу РФ:

  • робота на ІП та інших суб'єктів малого підприємництва, якщо чисельність працівників не перевищує 35 осіб;
  • укладення договору з пенсіонерами та особами, які мають серйозні медичні обмеження до трудової діяльності;
  • робота в організаціях на Крайній Півночі і в інших схожих територіях, якщо вона передбачає переїзд до місця роботи;
  • робота з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій;
  • укладення договору з особами, які обрані за конкурсом на заміщення вакантної посади;
  • трудові відносини з працівниками творчих професій;
  • укладення договору з керівниками організацій, їх заступниками та головними бухгалтерами;
  • трудові відносини зі студентами-очниками;
  • оформлення договору з членами екіпажу морських суден і суден змішаного типу;
  • укладення договору на роботу за сумісництвом.

На який термін можна укласти тимчасовий трудовий договір?

За нормами трудового права строковий трудовий договір укладається на термін не більше 5 років. Нижня часова межа не визначена, вона залежить від специфіки конкретних трудових відносин та причин, за якими був укладений строковий договір.

Наведемо список найбільш частих підстав для укладення строкового трудового договору і приблизні часові рамки, якими він обмежується в кожній конкретній ситуації:

  • Сезонні роботи. У договорі обов'язково зазначається, що працівник наймається на конкретний сезон, аж до підписання акту приймання виконаних робіт. Після цього договір буде автоматично розірвано;
  • Громадські роботи за напрямком від Центрів зайнятості населення. У договорі обов'язково зазначається той факт, що працівник був направлений з ЦЗН, а також зазначається термін, протягом якого будуть виконуватися роботи (індивідуально);
  • Випадки, коли конкретну дату закінчення тимчасових робіт назвати не можна. У терміновому договорі зазначається, що він буде розірвано відразу ж після виконання працівником покладених на нього обов'язків (наприклад, після здачі відремонтованого об'єкта нерухомості);
  • Тимчасове заміщення відсутнього працівника (наприклад, на час декрету). У терміновому договорі прямо зазначається, що працівник приймається на весь термін перебування такого-то працівника в декретній відпустці. Як тільки відпустка буде закінчений і колишній співробітник вийде на роботу, договір буде відразу ж розірвано;
  • Робота в рамках стажування або набуття практичних навичок, необхідних для завершення навчання. Термін дії договору в цьому випадку визначається в залежності від термінів, які виділені на стажування навчальним закладом або спеціальними нормативними актами;
  • Робота в якості заміни служби в армії (альтернативна громадянська служба). Строк дії строкового договору визначає Військовий комісаріат, який направив призовника для проходження служби;
  • Тимчасові роботи (до двох місяців). У договорі обов'язково відображається тимчасовий характер робіт і їх тип, а також тривалість (якщо це можливо). Договір буде припинений на підставі видання відповідного наказу;
  • Співробітники організацій, які працюють за кордоном. Стандартний термін укладання строкового трудового договору з ними — 3 роки;
  • Працівники, обрані на виборні посади в державних і муніципальних органів, політичних партій і громадських об'єднань. Термін дії договору для них дорівнює періоду роботи цих органів;
  • Висновок термінового трудового договору за угодою сторін. Термін дії контракту обговорюється індивідуально з роботодавцем, але він не може перевищувати 5 років. Після закінчення 5-річного строку дії строковий трудовий договір може бути укладений заново, в тому числі на нових умовах.

Сильні і слабкі сторони строкового трудового договору

Які плюси може знайти для себе працівник, нанимающийся за строковим трудовим контрактом?

  • Повний пакет соціальних гарантій і прав, гарантований трудовим законодавством всім працівникам без винятку. Тобто співробітники, що працюють в рамках термінового контракту, ніяк не обмежені в правах у порівнянні з постійними, штатними колегами;
  • Можливість укладення строкового договору чітко прописана в законі. Є строгий перелік ситуацій, коли роботодавець має право запропонувати таку модель співпраці (стаття 59 Трудового кодексу);
  • У разі ліквідації компанії раніше закінчення терміну дії договору працівника очікують стандартні виплати (такі ж, як і тих співробітників, які пропрацювали в організації вже багато років).

Проте можна назвати і кілька мінусів роботи за строковим трудовим контрактом. Перше — строк дії договору рано чи пізно закінчиться, і тоді знову доведеться шукати нову роботу або шукати можливість для укладення іншого строкового договору. Це ж відноситься і до ситуації, коли людина тимчасово заміщує іншого співробітника.

Крім того, при роботі в рамках строкового договору можуть бути проблеми з безперервним стажем, що обов'язково позначиться на пенсійних виплатах. Це актуально і для жінок, які в майбутньому, після закінчення терміну дії договору, збираються брати відпустку по догляду за дитиною.

Плюсом строкового договору для роботодавця можна назвати більший контроль за трудовою діяльністю працівника і можливість безболісно розлучитися з ним після закінчення строку дії контракту.

Недоліком є неможливість розірвати строковий трудовий договір у ряді випадків. Наприклад, при вагітності співробітниці — дізнайтеся на який тижні йдуть у декретну відпустку. У цьому випадку припинити трудові відносини з нею буде можливо лише при ліквідації самої організації.

Читай також: