Скорочення робочого часу при високій температурі повітря

Безпосередньо про дотримання оптимальної температури приміщень, при якій можлива нормальна робоча діяльність, у Трудовому кодексі РФ нічого не сказано. Натомість сказано про те, що в обов'язки кожного роботодавця входить забезпечення сприятливих, комфортних умов праці для своїх працівників.

Це стосується не тільки виробничих факторів (дотримання правил охорони праці), але і забезпечення нормальної температури в робочих приміщеннях і прийнятного рівня вологості.

Якщо ж роботодавець не бажає виконувати покладені на нього обов'язки у справі забезпечення нормальних умов праці, то працівник має право написати заяву про відмову від роботи, або ж написати колективну скаргу на керівника, оскільки робота здійснюється в небезпечних або шкідливих для здоров'я умовах.

Що говорить Трудовий кодекс?

У ТК РФ є кілька статей, які зачіпають проблему роботи у важких умовах праці, пов'язаних з високою температурою приміщень, від офісів до торгових павільйонів і складів:

  • Стаття 212 ТК РФ розповідає про обов'язки роботодавця забезпечити своїм працівникам безпечні умови праці та її охорону. Саме роботодавець зобов'язаний організовувати контроль за умовами праці на робочих місцях, проводити їх постійну оцінку і при необхідності усувати всі шкідливі фактори, що заважають трудової діяльності;
  • Стаття 219 ТК РФ говорить про те, що кожен працівник має право на робоче місце, повністю відповідає вимогам охорони праці. Тут же говориться про те, що працівник має право відмовитися від виконання професійних обов'язків в тому разі, якщо виникла небезпека для його життя чи здоров'я (унаслідок порушень правил охорони праці);
  • Стаття 220 ТК РФ розглядає гарантії працівників на працю, що відповідає правилам охорони праці. Зокрема, при відмові працівника від роботи із-за поганих умов праці роботодавець зобов'язаний на час усунення небезпечного чинника (наприклад, до встановлення кондиціонерів) надати працівникові іншу роботу.

Питань охорони праці повністю присвячений 10-ий розділ Трудового кодексу РФ, однак у ньому не вийде знайти яких-небудь конкретних норм, які розповідають про те, при якій температурі повітря допускається працювати, а при якій необхідно скорочення робочого часу.

Для з'ясування цього питання доведеться звернутися до іншого нормативного акту, до Санпін 2.2.4.548-96.

Вимоги до приміщень по санітарно-гігієнічним нормам

Конкретні норми температури робочих приміщень різних типів викладені в Санітарних правилах і нормах Санпін 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», затверджених постановою Госкомсанэпиднадзора РФ № 21 від 1 жовтня 1996 року. У цьому ж документі встановлені та класи небезпеки приміщень, згідно з якими працівники повинні отримувати доплати за шкідливість.

Максимальний час робочого дня при роботі в приміщеннях з високою температурою повітря залежить не тільки від середньої температури, але і від категорії робіт, які виконують працівники (вони розрізняються інтенсивністю енерговитрат).

Які категорії робіт виділив в окремі групи Санпін 2.2.4.548-96?

Назва групи Опис виконуваних робіт Приклади робіт
Енерговитрати під час роботи до 120 ккал/год (до 139 Вт). Сидяча робота з малозначним фізичним напруженням Офісна робота в сфері управління, швейні та годинникові майстерні, підприємства точного приладобудування і машинобудування
Енерговитрати від 121 до 150 ккал/год (від 140 до 174 Вт). Сидячі або ходячі роботи з невеликим фізичним напруженням Контролери, майстри виробництв, робота на поліграфічних комбінатах і в установах зв'язку
Енерговитрати від 151 до 200 ккал/год (від 175 до 232 Вт). Постійна ходьба і переміщення дрібних предметів з вагою до 1 кг в сидячому або ходячем положенні. Фізична напруга є, але нижче помірного Складальні цехи, робота на підприємствах машинобудівного комплексу, ткацьке прядильне виробництво
Енерговитрати від 201 до 250 ккал/год (від 233 до 290 Вт). Ходяча робота, пов'язана з постійним переміщенням предметів вагою до 10 кг Фізичне навантаження яскраво виражена, але помірна Робочі професії різних цехів машинобудівних і металургійних підприємств
3 Енерговитрати від 251 ккал/год і вище (від 291 Вт). Постійна ходьба і переміщення важких речей (предметів з вагою більше 10 кг). Роботи, що вимагають значної фізичної напруги Ковалі в цехах ручного кування металевих виробів, робочі ливарних цехів, вантажники, деякі будівельні професії

Скорочений робочий день встановлений при роботі в приміщеннях, де температура повітря перевищує встановлені критичні значення. Максимальний час перебування у таких приміщеннях залежить від групи робіт (1а-1б, 2а-2б або 3).

Середня температура повітря в робочому приміщенні (в градусах Цельсія) Максимально допустимий час перебування на роботі в залежності від її категорії (в годинах)
1а-1б 2а-2б 3
32,5 1
32,0 2
31,5 2,5 1
31,0 3 2
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 7 5,5
27,0 8 6
26,5 7
26,0 8

Вимірювання температури повітря в приміщенні

Отримати інформацію про те, коли скорочується робочий день, можна у відповідних таблицях, наведених у Санпін 2.2.4.548-96. Але яким саме способом робляться вимірювання, на підставі яких потім приймаються необхідні заходи? Це повинен робити сам роботодавець або спеціально призначений для цієї процедури особа. Всі вимірювання проводяться термометром або психрометром, а потім заносяться в спеціальний протокол.

Вимірювання слід робити 3 рази в день — вранці, в обід та наприкінці робочого дня. Отримані результати заносяться в протокол, де крім середньої температури в приміщенні буде наступна інформація:

  • дані про виробничому приміщенні або робочому кабінеті, в якому проводилися заміри;
  • інформація про основні приладах, які виділяють тепло, вологу або навпаки, охолоджують температуру в приміщенні;
  • відомості про розташованому в кабінеті технологічному і санітарно-технічному обладнанні;
  • інші відомості, що мають відношення до температурного режиму.
Якщо максимально допустима температура в робочому приміщенні була перевищена, то роботодавець повинен або знизити її (при наявності технічної можливості), або скоротити робочий день відповідно з рекомендаціями Санпін 2.2.4.548-96.

Як саме роботодавець може виправити проблему з дуже високою температурою в приміщеннях? Він може встановити на робочому місці кондиціонер, обладнати спеціальні кімнати відпочинку для працівників, видавати їм засоби індивідуального захисту (наприклад, вологі марлеві пов'язки для роботи в гарячих цехах або особливу спецодяг), а також дещо змінити робочий графік або внести в робочий час невеликі перерви для відпочинку.

Чим більш висока температура в робочому приміщенні, тим частіше необхідно робити перерви для відпочинку.

Як змусити роботодавця дотримуватися охорону праці?

Якщо в результаті вимірювань з'ясується, що температура в приміщенні є занадто високою для нормальної трудової діяльності, а роботодавець відмовляється приймати необхідні заходи, то працівник має право звернутися зі скаргою до Державної інспекції з праці, в профспілку (якщо він є на підприємстві), а також в санепідемстанцію або навіть до прокуратури. Розслідування після отримання відповідної заяви буде проведено в термін 10 робочих днів.

Крім того, працівник має право тимчасово відмовитися від виконання своїх професійних обов'язків, якщо на роботі не дотримуються вимоги охорони праці (до виправлення ситуації). Для цього потрібно скласти письмову аргументовану відмову і передати його роботодавцю.

Під час вимушеного відгулу з-за високої температури повітря в робочому приміщенні за працівником зберігається повна оплата праці, згідно з його тарифною ставкою.

Відповідальність роботодавця за недотримання температурного режиму

Якщо роботодавець відмовляється дотримуватися норми у сфері санітарно-епідеміологічного благополуччя своїх працівників, в тому числі у справі забезпечення нормальної температури в робочому приміщенні, то його чекає відповідальність у рамках статті 6.3 КоАП РФ.

Міри покарання відповідно до цієї статті такі:

  • фізичні особи — попередження або штраф у розмірі від 100 до 500 рублів;
  • посадові особи — штраф від 500 до 1000 рублів;
  • індивідуальні підприємці — штраф від 500 до 1000 рублів;
  • юридичні особи — штраф від 10000 до 20000 рублів.

Щодо ІП і юридичних осіб може діяти і інше покарання. Замість оплати адміністративного штрафу контролюючі органи вправі призупинити їх діяльність на термін до 90 діб, протягом яких на підприємстві повинні бути ліквідовані всі порушення в області охорони праці.

Читай також: