Що таке ТК РФ

Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) – це звід законів про працю, які регулюють трудові відносини між працівниками і роботодавцями. ТК РФ визначає права і обов'язки сторін, що беруть участь у трудовому процесі. Він визначає оптимальні умови праці та правила вирішення трудових спорів, гарантує працівникам право на захист своєї гідності, на соціальне страхування та відшкодування шкоди, заподіяної під час роботи.

Трудовий кодекс був прийнятий 30 грудня 2001 року і з тих пір неодноразово редагувався та виправлявся. Останні зміни від 3 липня 2016 року вступили в силу з 1 січня 2017 року. Зараз ТК РФ містить 424 статті, включених до 62 глави, 14 розділів і 6 частин.

Розділи ТК РФ присвячені наступним трудовим питань:

  • загальні положення та основні визначення;
  • питання соціального партнерства в трудовій сфері;
  • правила складання трудового договору;
  • визначення тривалості робочого часу і часу відпочинку;
  • оплата і нормування праці, гарантії і компенсації;
  • питання трудового розпорядку і трудової дисципліни;
  • професійна підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації співробітників;
  • охорона праці і визначення матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
  • регулювання праці окремих категорій працівників;
  • захист трудових прав і свобод, трудові спори, відповідальність за порушення норм трудового законодавства та інших законів, що регулюють трудову діяльність;
  • прикінцеві положення про порядок дії Кодексу.

Трудовий кодекс виконує 3 основні функції – визначає права працівників, створює сприятливі умови праці і захищає права працівників, які офіційно працевлаштовані. В його основі – захист усіх працівників від свавілля начальства та інших несприятливих обставин, що виникають під час трудового процесу.

Читай також: