Пишемо скаргу в трудову інспекцію

Кожен громадянин РФ, якщо його права були порушені в ході трудової діяльності, має право подати скаргу у державний орган, чиїм обов'язком є нагляд за дотриманням норм Трудового кодексу та інших законодавчих актів у галузі трудових відносин. До таких органів належать прокуратура, суд і трудова інспекція, діюча в рамках Федеральної служби з праці та зайнятості.

На початковому етапі зі скаргою краще звернутися саме в трудову інспекцію, для цього не обов'язково відвідувати її особисто! Подати звернення можна і через інтернет, скориставшись сервісом на сайті Онлайнинспекция.рф.

Сьогодні ми детально розглянемо, як написати скаргу в трудову інспекцію через інтернет і розповімо про можливі наслідки цього рішення.

  • Заяву подано. Що далі?
  • Відсутність відповіді на скарги в трудову інспекцію
  • Скарга в трудову інспекцію через сайт

    Скарги в трудову інспекцію, поряд із зверненням до комісії по трудових спорах, прокуратури або Федеральну податкову службу, є дієвим інструментом боротьби з недобросовісними роботодавцями, які допускають порушення трудового законодавства у себе на підприємстві.

    Хочете подати скаргу анонімно? Рекомендуємо прочитати цю статтю.

    Офіційний сайт інспекції – Онлайнинспекция.рф. На ньому реалізовано безліч корисних сервісів, повний перелік яких можна знайти на головній сторінці. Нас цікавить подача скарги, тому вибираємо пункт «Повідомити про проблему».

    жалоба в трудовую инспекцию

    Як вчинити далі (покрокова інструкція)?

    1. На сторінці вибираємо категорію проблеми, в залежності від типу правопорушення (час відпочинку, заробітна плата, прийом на роботу тощо). Ми як приклад виберемо пункт «Заробітна плата».

    жалоба в трудовую инспекцию 2

    2. Відкривається сторінка з підкатегоріями проблеми, яких в нашому випадку 2 – «Затримують зарплату» і «Зроблені утримання із заробітної плати». Ми виберемо першу підкатегорію.

    жалоба в трудовую инспекцию 3

    3. Вибираємо бажаний результат, до якого мусить привести звернення – перевірка фактів, консультація або притягнення до адміністративної відповідальності. Для прикладу зупинимося на порушення адміністративного провадження.

    жалоба в трудовую инспекцию 4

    4. Тепер необхідно авторизуватися на сайті Держпослуг (або пройти процедуру реєстрації).

    жалоба в трудовую инспекцию 5

    5. Після авторизації на сайті Держпослуг з'явиться віконце з запитом на надання прав доступу. Натискаємо кнопку «Надати».

    жалоба в трудовую инспекцию 6

    6. Знову вибираємо бажаний результат подачі заяви і тиснемо кнопку «Продовжити».

    жалоба в трудовую инспекцию 7

    7. Переходимо до складання заяви. Спочатку вказуємо свої особисті та контактні дані – нік, прізвище, ім'я та по батькові, адресу електронної пошти та контактний телефон. Віконця з зірочкою обов'язкові для заповнення. Якщо відповідь трудової інспекції ви бажаєте отримати поштою, то необхідно поставити галочку у відповідній графі і вказати адресу – місто, вулицю і будинок, індекс.

    жалоба в трудовую инспекцию 8

    8. Вказуємо повне найменування своєї організації і її фактична адреса.

    жалоба в трудовую инспекцию 9

    9. Заповнюємо графи з додатковою інформацією про організації – юридичну адресу, ваша посада, ІПН/ОГРН, дані керівника та інше.

    жалоба в трудовую инспекцию 10

    10. Максимально детально описуємо свою ситуацію. Згодиться будь-яка інформація, що стосується невиплати заробітної плати. До опису бажано прикріпити фотографії документів, а також вказати інші відомості, включаючи прізвища своїх колег і начальства. Якщо робота на період розгляду скарги була припинена, відзначаємо галочкою відповідне поле.

    жалоба в трудовую инспекцию 11

    11. Ще раз проставляємо бажаний результат подачі заяви, при необхідності знайомимося з правилами та угодою електронних сервісів сайту (і встановлюємо галочку, що підтверджує ознайомлення з ними), а потім натискаємо на кнопку «Відправити заяву».

    жалоба в трудовую инспекцию 12

    Заяву подано. Що далі?

    Подана в трудову інспекцію заяву повинні розглянути протягом 30 днів, які можуть бути продовжені ще на такий же термін за наявності серйозних підстав (наприклад, необхідна ретельна перевірка підприємства). У цей термін будуть перевірені всі отримані відомості або проведена ревізія організації.

    Співробітники інспекції вправі вимагати у роботодавця будь-які документи, що стосуються його діяльності, включаючи фінансові та бухгалтерські документи, трудові договори, штатний розклад, положення про заробітній платі та інших матеріальних винагородах і багато іншого.

    Щоб рішення за зверненням було позитивним і перевірка була результативною, перед подачею скарги варто спробувати самостійно зібрати максимальну кількість документальних доказів порушень. Штатна перевірка підприємства може не принести бажаних результатів, якщо співробітник Роструда не буде знати, де саме йому шукати.

    Якщо перевірка роботодавця підтвердила викладені у зверненні факти, то йому буде винесено припис про усунення факту порушення трудового законодавства. Воно повинно бути виконано в належний термін, в іншому випадку справа буде передана в прокуратуру чи суд.

    Відсутність відповіді на скарги в трудову інспекцію

    В деяких випадках по закінченні 30 днів після подачі заяви на сайті Онлайнинспекция.рф відповідь так і не приходить. У чому причини?

    Ось найпоширеніші з них:

    • Особисті дані були вказані не повністю. Державні органи не розглядають анонімні скарги. При цьому не важливо, чому вони не були вказані – випадково або навмисно. Якщо працівник не бажає, щоб його особисті дані були розголошені, про це можна вказати в самій заяві. Але повної гарантії на їх збереження ніхто не дасть;
    • Неправильно вказана електронна пошта або реальну поштову адресу. При неуважному заповненні полів зі зворотним зв'язком відповідь на звернення може піти сторонній людині або зовсім не дійти до кого-небудь (якщо помилково був вказаний неіснуючий поштова адреса);
    • Відсутність достовірних даних про правопорушення. Якщо доказів порушення трудового законодавства було надано недостатньо і замість фактів заявник описав лише свої гіпотези і домисли, то розслідування може бути ініційовано;
    • Технічна помилка. Скарга може просто не дійти до інспекції із-за збою в роботі мережі або сайту.

    При складанні скарги в трудову інспекцію та описі деталей справи слід використовувати тільки грамотну письмову мову, без серйозних стилістичних, орфографічних, граматичних та мовленнєвих помилок. У ньому не допускається вживати нецензурні слова і вирази і використовувати просторічні обертів. Скарга – це офіційний документ, послання до державних органів. І в разі неграмотного складання його можуть не прийняти до розгляду.

    Читай також: