Перший відпустку після працевлаштування в 2019 році

Коли можна йти у відпустку після працевлаштування на новому місці роботи? Стаття 122 Трудового кодексу РФ говорить, що перше право на щорічну оплачувану відпустку виникає у нового працівника вже після закінчення 6 місяців. А якщо вдасться домовитися з роботодавцем, то піти у відпустку можна й не чекаючи цих 6 місяців.

Буває, що працівника не відпускають у відпустку через півроку роботи, посилаючись на виробничу необхідність і інші причини. Законом це не заборонено. Однак він все одно має повне право піти на відпочинок протягом першого року своєї робочої діяльності.

Особливості надання відпустки у перший рік роботи

Звичайний співробітник організації, який не належить до пільгової категорії працівників, в 2019 році має повне право піти у відпустку вже після закінчення перших 6 місяців роботи на новому місці. Але на скільки днів відпочинку він може розраховувати? Багато людей вважають, що перший відпустку не може перевищувати двох тижнів, тобто половини від стандартного відпускного періоду.

Насправді перший відпустку на новому місці роботи за Трудовим кодексом завжди надається в повному обсязі, на 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ). Працівник може піти у відпустку і пізніше, згідно із затвердженим графіком відпусток, взяти лише частину відпустки (за погодженням з роботодавцем) або отримати замість нього грошову компенсацію.

Однак відмовлятися від відпустки і брати замість нього гроші два роки поспіль не вийде, законом цього не дозволяє.

Якщо ж працівнику вдасться домовитися з наймачем, то він може піти у відпустку навіть не відпрацювавши попередньо півроку. Це стосується лише роботи за трудовим договором, не плутайте зі строковим трудовим договором. У разі роботи за цивільно-правовим договором працівник домовляється з роботодавцем про час і тривалості свого відпочинку самостійно.

Пільги з надання першої відпустки

Існує кілька категорій працівників, які за законом можуть йти у відпустку не чекаючи, поки відпрацюють в організації 6 місяців. Велика їх частина описана в ст. 122 ТК РФ.

Ці працівники мають право написати заяву про відхід у відпустку вже в перші тижні роботи в організації:

  • працівники, які ще не досягли віку 18 років;
  • жінки, які незабаром повинні піти у відпустку по вагітності та пологах, а також подружжя жінок, які вже знаходяться в цьому відпустці;
  • працівники, які усиновили новонароджену дитину у віці до 3-х місяців);
  • батьки дітей-інвалідів, яким ще не виповнилося 18 років, а також їх законні усиновителі або опікуни;
  • інші категорії працівників, які мають право на достроковий відпустку у відповідності з федеральним і регіональним законодавством.

Право на відпустку через 6 місяців, а також на додаткові дні першого відпустки мають працівники, які працюють у важких або небезпечних умовах праці, неповнолітні громадяни, співробітники освітніх установ, а також особи, які трудяться в умовах ненормованого робочого дня.

Для отримання дострокового відпустки пільгові категорії співробітників надають роботодавцям довідки та інші документи, що підтверджують наявність пільги. Відмовити їм не можна навіть в зв'язку з виробничою або іншою необхідністю.

Додаткові умови надання відпусток можуть бути прописані в локальних нормативних актах, але вони не можуть порушувати вимоги Трудового кодексу та інших державних і регіональних законів.

Черговість надання відпусток

З тим, коли покладений перший відпустку на новій роботі, все ясно (через 6 місяців). Але як бути з черговістю відпусток? На більшості підприємств щороку, в середині грудня, складається особливий графік відпусток, де описується, хто із співробітників і коли піде у відпустку в наступному календарному році.

Це можуть бути як стандартні відпустки тривалістю 28 днів, так і укорочені відпустки, адже дробити їх на кілька частин Трудовим кодексом не заборонено.

У разі ж, коли влаштовується на роботу новий співробітник, графік відпусток вже затверджений і переробляти його зазвичай нікому не хочеться. Хоча законом це й не заборонено. У цьому випадку дату початку першого відпустки та її тривалість слід розраховувати в індивідуальному порядку. Тобто обговорити це питання не тільки з роботодавцем, але і, можливо, з іншими співробітниками. Зазвичай новим співробітникам у перший рік роботи доводиться задовольнятися тим часом відпустки, яке залишилося вільним, згідно з графіком.

Відмова роботодавця надання відпустки

Іноді після 6 місяців роботи, коли новий співробітник вирішив піти у свій перший оплачувану відпустку, роботодавець може відмовити йому, посилаючись на виробничу необхідність, на поточну завантаженість інших співробітників або відсутність гідної заміни. І це не буде вважатися порушенням трудового законодавства. Через скільки місяців працівник має повне право піти у відпустку, незалежно від доводів роботодавця? Через повний календарний рік роботи.

Кожен працівник має право раз на рік ходити у відпустку, і наймач не може йому в цьому перешкодити. Він не може перенести відпустку, наприклад, на наступний рік. Зробити це можливо тільки з письмової згоди самого працівника, якщо це дуже необхідно для нормальної роботи підприємства (ст. 124 ТК РФ).

Однак у цьому випадку відпустка все одно повинен бути використаний не пізніше 12 місяців після того робочого року, за який він надається.

Заборонено не йти у відпустку 2 роки підряд, а також переносити відпустку на наступний рік неповнолітнім працівникам і працівникам, зайнятим на шкідливий або небезпечний для здоров'я виробництві. Але і звичайний працівник, якщо роботодавець буквально змушує його перенести відпустку на наступний рік, завжди може звернутися зі скаргою до Державної інспекції з праці.

Як відбувається оформлення першого відпустки?

Підставою для видання наказу про відправлення працівника у відпустку служить його письмову заяву, написаний у вільній формі. Заява спочатку підписує начальник відділу або іншого структурного підрозділу, а потім і генеральний директор. На невеликих підприємствах заяву часто передається безпосередньо директору (керівнику фірми). Якщо роботодавець підписує цей документ, то його направляють у відділ кадрів.

На підставі узгодженого заяви про надання відпустки видається відповідний наказ форми Т-6 або Т-6а (а також іншої форми, яка прийнята на підприємстві). Заявника обов'язково знайомлять з ним під розпис або надсилають йому поштою повідомлення про видання цього наказу.

Далі залишається підрахувати в бухгалтерії розмір відпускного допомоги і перерахувати його на рахунок працівника. Всі відомості про відпустку заносять в особисту картку працівника, а також у табель обліку робочого часу.

У цілому, процедура оформлення першого відпустки працівника (після закінчення 6 місяців роботи) ніяк не відрізняється від оформлення інших відпусток.

Відпустку за свій рахунок протягом перших 6 місяців роботи

Крім чергового оплачуваної відпустки новий співробітник компанії має право попросити у свого наймача позачергової відпустку без збереження заробітної плати. У цьому випадку неважливо, скільки саме часу людина встиг пропрацювати в компанії. При наявності такої можливості роботодавець відправляє працівника у відпустку із збереженням за ним місця, але калькуляція та виплата відпускних не відбувається.

Відпустка без збереження заробітної плати завжди обговорюється з роботодавцем індивідуально. Зазвичай він надається за сімейними обставинами, але може бути пов'язаний і з навчанням, підвищенням кваліфікації або з іншою сторонньою діяльністю працівника.

Керівник організації має повне право відмовити в такій відпустці внаслідок виробничої необхідності або при відсутності документальних підтверджень наполегливого бажання піти у позачергової відпустку.

Проте існують особливі категорії працівників, яким роботодавець не вправі відмовити у відпустці за свій рахунок. Це стосується працівників пенсійного віку (термін відпустки до 14 днів), інвалідів (до 60 днів), учасників ВВВ (до 35 днів) та інших працівників, якщо справа стосується важливих сімейних подій.

Відмовити у відпустці на час навчальної сесії роботодавець може тільки в тому випадку, якщо навчальний заклад не має державної акредитації.

Читай також: