Мінпраці РФ визнав укладання «угод про неконкуренцію» незаконними

«Угоди про неконкуренцію» дуже популярні в деяких фірмах. Вони передбачають досягнення домовленості між роботодавцем і працівником, відповідно до якої звільняється працівник зобов'язується протягом певного часу не влаштовуватися на роботу в конкуруючу фірму.

Однак такі угоди не передбачені федеральним законодавством. Мало того, статтею 37 Конституції РФ всім гарантується свобода праці, а статтею 9 Трудового кодексу РФ вводиться заборона на укладення трудових договорах, в яких є обмеження прав і гарантій працівників.

Трудові відносини, встановлені договором між роботодавцем і працівником, повинні гарантувати працівникові мінімальний права і свободи, у відповідності з федеральним трудовим законодавством і іншими нормами трудового права. Отже, навіть у разі укладення «угоди про неконкуренцію» або у разі, коли воно було включено в трудовий договір, законної сили дана норма не матиме, так як вона незаконно обмежує права працівників.

Читай також: