Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю

Материальная ответственность работникаМатеріальна відповідальність працівника

Матеріальний збиток, заподіяний працівником підприємству – це не рідкість.

Коли співробітник зі своєї вини щось ламає або руйнує, роботодавець має право стягнути з нього гроші за поломку.

Ситуація ускладнюється тим, що матеріальна відповідальність працівників обмежена їх місячним заробітком.

Добровільно стягнути з працівника більше грошей, ніж він в середньому отримує за місяць, не вийде. Єдиний спосіб – звертатися до суду.

У цій статті Ви дізнаєтеся, як відбувається стягнення шкоди з працівника, і в яких випадках він може цього уникнути.

Матеріальна відповідальність працівника

Что такое материальная ответственностьЩо таке матеріальна відповідальність

Чинне законодавство РФ обмежує матеріальну відповідальність працівника розміру його зарплати.

Якщо сума завжди різна, то вираховується середнє арифметичне. З-за чого закон так обмежує відповідальність робітників?

Перша причина – турбота держави про інтереси людей, а друга – умови праці, які часто розташовують до зниження самоконтролю і втоми. На виробничих та інших підприємствах працівник може втратити координацію, тому що виконує роботу. Було б нечесним стягувати надто велику суму.

Роботодавець може стягнути гроші протягом місяця з того моменту, як був оцінений розмір збитку. Якщо працівник згоден зі своєю провиною і готовий повернути гроші, то процес відбувається в добровільному порядку.

Работотадель може звернутися до суду, якщо:

  • співробітник не хоче відшкодовувати заподіяну шкоду добровільно;
  • сума шкоди перевищує середню зарплату співробітника;
  • працівник не погасив заборгованість і звільнився з місця роботи.
ИнфоЕсли роботодавець буде вимагати занадто велику суму без суду, то подати позов може сам працівник. Стягнення суми, що перевищує середню зарплату – це порушення закону.

Які закони регулюють матеріальну відповідальність працівників?

Какие законы регулируют материальную ответственность работников?Які закони регулюють матеріальну відповідальність працівників?

В першу чергу, це частина 2 статті 247 ТК РФ. Основні положення цієї статті:

  • працівник зобов'язаний надати письмове пояснення причини заподіяння шкоди;
  • якщо працівник відмовляється це робити, то роботодавець може скласти акт;
  • співробітник може ознайомитися з матеріалами справи, подавати клопотання та оскарження;
  • він може залучати фахівця, який буде захищати його інтереси у спорах;
  • термін подачі письмового пояснення за фактом заподіяної шкоди не вказано.

Попередження!Працівнику не слід сподіватися на відсутність чіткого строку подання пояснення. Збиток майну – це дисциплінарний проступок, а термін подання пояснення щодо такого проступку – 2 робочих дні (частина 1 статті 193 ТК РФ).

Частина 1 статті 238 ТК РФ регулює ще одну важливу деталь. Працівник відшкодовує тільки прямий збиток – приміром, вартість зламаного пристрої або його ремонт. Упущену вигоду роботодавець стягувати не може.

Які обставини треба довести роботодавцю?

В спорах про стягнення виграє той, хто надає вагомі докази.

Щоб у працівника настала матеріальна відповідальність, роботодавець повинен довести наступне:

  • йому дійсно завдали матеріальної шкоди;
  • збиток був заподіяний у зв'язку з дією або бездіяльністю працівника;
  • дія або бездіяльність працівника стали причиною (однією з причин) шкоди;
  • бажане стягнення відповідає розміру збитку.

Увага!Роботодавець повинен надати договір про повну матеріальну відповідальність, якщо того вимагає закон.


Щоб довести ці факти, роботодавець перевіряє трудове поведінка працівника, який заподіяв шкоду. Часто для цього створюють комісію. Вона збирається за наказом роботодавця. В її складі повинні бути фахівці.

Порядок стягнення збитку. Як це відбувається?

Порядок взыскания ущербаПорядок стягнення збитку. Як це відбувається?

Є 3 способи стягнення шкоди:

  • добровільне відшкодування працівником;
  • утримання із зарплати (згідно з розпорядженням роботодавця);
  • відшкодування в судовому порядку.

У працівника є право відшкодувати шкоду в розстрочку, але тільки в тому випадку, якщо роботодавець на це згоден.

Працівник повинен написати зобов'язання, в якому вказані точні терміни виплат.
Якщо роботодавець не проти, то працівник може відшкодувати збиток не фінансово, а з допомогою ремонту майна або передачі рівноцінного майна у власність роботодавця.

Простіше кажучи, винуватець може сам (за свої гроші) полагодити поломку або купити замість зламаного приладу новий, що має аналогічну якість.

ИнфоЧтобы отримати відшкодування збитків, роботодавець повинен написати розпорядження. Створити його потрібно протягом 1 місяця з моменту оцінки суми збитку. Усна домовленість – недостатня підстава для стягнення.

Якщо вирішити питання в добровільному порядку не виходить (працівник відмовляється відшкодовувати збиток, звільнився або завдав більше шкоди, ніж може покрити своєю зарплатою), то роботодавець може звернутися до суду. Зробити це треба протягом 1 року.

Суд проводить перевірку і може встановити, що частково в збиток винні і службові особи. Тоді частину відповідальності буде перекладена на них. Але якщо суд підтвердить, що винен тільки працівник, то йому доведеться відшкодувати збитки у повній мірі, навіть якщо він перевищує розмір зарплати.

Коли працівник звільняється від стягнення?

Когда работник освобождается от взысканияКоли працівник звільняється від стягнення?
Працівник не повинен відшкодовувати збитки, якщо відбулася одна з таких подій:

  • надзвичайний і/або непредотвратимое пригода;
  • заподіяння шкоди для усунення небезпеки, яка загрожувала людині;
  • необхідна оборона з допомогою майна роботодавця.


Ще одна причина, з якої працівник може бути звільнений від матеріальної відповідальності – це помилки з боку роботодавця. За статтею 239 ТК РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити умови для зберігання майна, яке було ввірене працівникові. Якщо ці умови не були забезпечені, то працівник ні в чому не винен.

Попередження!Роботодавець може звільнити співробітника від стягнення. Це прописано в статті 240 ТК РФ. Він може частково або повністю відмовитися від стягнення шкоди з працівника або ж стягнути його в повній мірі.

СкачатьСкачайте зразок позову про стягнення матеріальної шкоди у форматі .doc:

Заява про стягнення з працівника матеріальної шкоди 20 Кб

Читай також: