Коли можна піти в декретну відпустку

Когда уходить в декретный отпускКоли йти в декретну відпустку

Кожна працююча жінка, яка планує вагітність, задається питанням, на якому терміні можна йти в декретну відпустку.

Законодавець дуже ретельно регулює дане питання, не залишаючи без уваги ні один нюанс.

Що з цього приводу каже закон, які документи потрібно надати і нюанси, що виникають при виході в декрет, варто розглянути детальніше.

Що таке декретна відпустка

Что такое декретный отпускЩо таке декретна відпустка

У Трудовому кодексі РФ, а точніше у статті 255, дається поняття декретної відпустки, яка визначається як період часу, що надається кожній працюючій вагітній жінці для народження дитини і подальшого догляду за ним.

Згідно з нормами статті цей період включає в себе три етапи:

  • відпустка, пов'язаний з вагітністю;
  • відпустка, яка надається для пологів;
  • відпустка, ний для догляду за дитиною.

Початок кожного етапу і його тривалість залежить від суб'єктивних факторів, що визначають перебіг вагітності, тяжкість пологів і т. д.

У тій же статті закону визначаються фактори, що впливають на тривалість допологового періоду. Ними є:

  • звичайна вагітність;
  • багатоплідна вагітність;
  • запліднення штучним шляхом;
  • вагітність жінок, які піддалися впливу радіації під час аварії на ЧАЕС.

Розглянемо ці чинники, і тимчасові періоди, з ними пов'язані, детальніше.

Терміни декретної відпустки

Сроки декретного отпускаТерміни декретної відпустки

Термін, коли жінка може піти в декретну відпустку визначається індивідуально для кожної. Він розраховується наступним чином. Звичайна вагітність триває 40 тижнів.

Термін пологів, поставлений в жіночій консультації, береться як відлікової точки, і в залежності від виду вагітності від нього відраховується час, з якого надається відпустка.

  • При нормальному перебігу вагітності однією дитиною термін допологового періоду в Трудовому кодексі РФ визначається 70 днями. Це означає, що в декретну відпустку жінка може піти при терміні до 30 тижнів.
  • При багатоплідній вагітності (два і більше плоду) цей термін складає 84 дні, відповідно декретна відпустка надається після настання 28 тижня вагітності.
  • Для жінок, які визнані подвергнувшимися дії радіації під час аварії на ЧАЕС, допологовий період визначається законом до 90 днів. Відповідно відпустку, пов'язаний з дородовий період, може бути надано з 27 тижні вагітності.
  • При заплідненні штучним шляхом термін допологового періоду визначається індивідуально для кожної жінки, і залежить від медичних показань і перебігу вагітності. У цьому випадку декретну відпустку має надаватися за приписом лікувального закладу, контролює перебіг вагітності.

Це стосується допологового періоду. Однак декретна відпустка дається не тільки на період до настання пологів, але і на післяпологовий період, для догляду за новонародженим.

Він також залежить від того фактора, як пройшли пологи:

  • при нормальному перебігу пологів без ускладнень післяпологовий період визначається 70 днями;
  • при пологах, які спричинили за собою які-небудь ускладнення – 86 днів;
  • якщо пологи проводилися методом кесаревого розтину, то до післяпологовому лікарняним додаються ще 16 днів;
  • при багатоплідної вагітності і народження двох і більше дітей післяпологовий період становить 110 днів;
  • при передчасних пологах, що настали до 30 тижня вагітності, і за умови народження живої дитини, період післяпологової відпустки становить 156 днів;
  • якщо ж дитина, народжена до 30 тижня вагітності, народжується мертвим або гине в перший тиждень після народження, то післяпологовий період жінки становитиме 86 днів декретної відпустки;
  • при усиновленні немовлят (одного або декількох) період післяпологової етапу декретної відпустки для матері становить 70 днів для одного немовляти та 110 днів – для декількох згідно статті 257 ТК РФ. У цьому випадку закон дає право на надання післяпологового декретної відпустки як матері, так і батька (але лише одному з подружжя за вибором).

Післяпологовий період лікарняного не може бути збільшений за рахунок передпологового.

Це означає, що якщо вагітна жінка не захоче йти в декретну відпустку при настанні визначеного законом строку, вона може написати заяву, що у відпустку, надану по вагітності та пологах, йде з конкретної дати.

Однак післяпологовий період не буде збільшено за рахунок більш пізнього виходу в декрет, а буде становити лише той період часу, який визначений законом.

Увага!Тривалість декретної відпустки визначається сумарно, і не перераховується у разі настання передчасних пологів.

Це означає, що якщо пологи настали раніше 40 тижні вагітності, післяпологовий період все одно відраховується від дати пологів, поставленої в медичному закладі при постановці на облік.

Підстави для надання декретної відпустки

Основания для декретного отпускаПідстави для декретної відпустки

Для надання декретної відпустки по вагітності та пологах підставою є довідка, видана лікувальним закладом, в якому жінка перебуває на обліку по вагітності.

Крім того, роботодавцю необхідно надати наступні документи:

  • лікарняний лист, в якому указується термін вагітності і передбачувана дата настання пологів;
  • довідка про взяття на облік у жіночій консультації до 12 тижня вагітності;
  • заяву, написану в довільній формі, з проханням про надання декретної відпустки та зазначенням дати, з якого він буде починатися;
  • довідку про нарахування заробітної плати за два повних календарних роки, що передують декретному відпустки.

Законом РФ N 255 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 року передбачається виплата допомоги по вагітності та пологах у розмірі 100% від середньої заробітної плати за два попередні календарні роки.

Причому сума нарахованої допомоги не оподатковується ніякими податками, включаючи ПДФО і відрахуваннями до Пенсійного фонду, і повинна виплачуватись повністю і одноразово, тобто один раз в повному обсязі за весь період декретної відпустки відразу.

ИнфоСумма надається допомога повинна бути нарахована протягом 10 днів з моменту подання заяви про надання декретної відпустки.

Як можна збільшити декретну відпустку

Как увеличить отпускЯк збільшити відпустку

Тривалість декретної відпустки можна збільшити. Для цього можна скористатися правом на щорічну відпустку, яка гарантує норми статті 260 ТК РФ.

У ній говориться, що перед декретною відпусткою, або відразу після нього, роботодавець зобов'язаний надати жінці щорічна оплачувана відпустка, незалежно від того, який період часу вона пропрацювала на конкретному підприємстві.

Це можливо навіть у тому випадку, якщо період півроку, призначений для надання відпустки ще не закінчився.

Попередження!Для того щоб отримати покладений щорічну відпустку, яка буде переходити в декретну, потрібно написати заяву на ім'я керівника підприємства з відповідним проханням, та зазначити дату, з якої планується покладений відпустку.

Привілеї при декретній відпустці

Привилегии при декретном отпускеПривілеї при декретній відпустці

Якщо жінка перебуває у декретній відпустці, роботодавець зобов'язаний зберегти за нею робоче місце.

На весь період декретної відпустки керівник підприємства, на якому значиться жінка в якості працівника, не може зробити наступні дії щодо неї:

  • звільнити з якої-небудь причини;
  • скоротити;
  • перевести на іншу посаду;
  • знизити заробітну плату;
  • змінити умови і характер роботи.

Простіше кажучи, на весь період декретної відпустки робоче місце за жінкою зберігається на тих же умовах, які прописані в трудовому договорі.

Читай також: