Анонімна скарга в трудову інспекцію

У трудовій практиці нерідко виникають ситуації, коли необхідно активно вплинути на протизаконні дії (бездіяльності) роботодавця і звернутися за допомогою в трудову інспекцію чи іншу державну структуру. При цьому найчастіше працівник не бажає афішувати свої особисті дані, боячись погіршення відносин з начальством та інших неприємних наслідків.

Якщо анонімність для вас не критична — ви можете прочитати детальну статтю про те, як написати скаргу в трудову інспекцію.

Багато хто задається питанням, чи можливо подати анонімне заяву в трудову інспекцію? Можливо, але з серйозними застереженнями. У статті ми розглянемо правила складання скарги на роботодавця і її відправлення і поговоримо про проблеми анонімності.

Основні правила складання скарги до інспекції

Скарга на роботодавця не має строго фіксованої форми. При її складанні діють загальні правила ділового листування. Подивитися зразок заяви в трудову інспекцію ви можете за посиланням у кінці статті.

Скарги до інспекції складаються з декількох обов'язкових частин:

  1. Шапка заяви. Складається у верхньому правому куті аркуша. У ній вказується територіальний орган інспекції, в який буде відправлений документ, особисті дані заявника (ПІБ, посада та повна назва організації, де він працює або працював), адреса постійного проживання. Контактні дані у вигляді телефону або електронної пошти вказуються за бажанням, але зайвими не будуть;
  2. Основна частина скарги. У ній детально описується ситуація, що склалася, вказується час, протягом якого заявник працює в організації, його посаду і робоче підрозділ. Максимально детально розповідається, коли і як були порушені трудові права. Бажано по ходу розповіді робити посилання на статті Трудового кодексу та інших законів, які були порушені, та на підставі яких роботодавець несе адміністративну відповідальність;
  3. В кінці основної текстової частини робиться блок з проханнями, серед яких може бути прохання провести повну перевірку організації та усунути виявлені порушення трудового законодавства, а також прохання примусити роботодавця до виконання його обов'язків на підставі трудового договору або притягнути до адміністративної відповідальності коло винних осіб;
  4. Блок з додатками. До заяви обов'язково прикладають копію паспорта заявника та копію трудового договору, а також інші документи, які пов'язані з розглянутою ситуацією. Це можуть бути копії наказів, бухгалтерських документів, звітів, виписок про нарахування заробітної плати тощо Знадобляться і письмові показання свідків (інших працівників організації);
  5. Блок з датою, підписом і її розшифровкою (ПІБ).

Описана форма скарги до інспекції підходить і для подачі позову до судових органів або прокуратури, якщо трудова інспекція не зможе допомогти у вирішенні ситуації. Але у випадку судового розгляду говорити про анонімність не доводиться зовсім, так як на засіданні зобов'язані особисто бути присутнім обидві сторони.

Скарга в інспекцію складається в 2-ух примірниках, один з яких з проставленим реєстраційним номером, датою отримання та підписом прийняв посадової особи (з її розшифровкою і зазначенням посади) залишається на руках у працівника. Термін розгляду скарги – 30 днів, а в разі незаконного звільнення – 10 днів.

Способи відправлення скарги

Способів доставити скаргу на роботодавця в трудову інспекцію кілька:

  • Віднести її в місцеве відділення трудової інспекції особисто;
  • Відправити через Пошту Росії рекомендованим листом з повідомленням. Доказом доставки листа послужить повідомлення, а до його отримання слід зберігати при собі квитанцію про відправлення листа;
  • Переслати заяву через сайт Онлайнинспекция.рф. Зараз цей спосіб найбільш оперативний і зручний, але він вимагає обов'язкової реєстрації на порталі Держпослуг. Саме з цього сайту буде братися інформація про заявника, яку можна буде доповнити докладним описом проблемної ситуації і файлами у вигляді фотографій або відсканованих копій документів, які доводять факт порушення. Відповідь інспекції на подану заяву через інтернет прийде на електронну або реальну пошту заявника, за вибором.

Як надіслати анонімне заяву на роботодавця?

Державні органи, в тому числі інспекція з праці, не приймають анонімні скарги та заяви (документи, в яких повністю або частково відсутні особисті дані заявника). У цьому випадку немає кому відправляти повідомлення про проведеної перевірці, відсутня сама сторона, на користь якої має діяти інспекція.

Але є невеликий нюанс – працівник має право попросити у заяві про нерозголошення її імені та інших особистих даних. Зробити це можна за допомогою фрази «Прошу не розголошувати дані про мене, як про заявника».

У зазначеному випадку скарга буде анонімна тільки для роботодавця, але не для співробітників Роструда. Інспектори мають право не повідомляти роботодавця про те, хто саме заявив про порушення трудового законодавства. Прохання про нерозголошення особистих даних — це не анонімна скарга, але це єдиний спосіб захиститися від відповідних негативних дій з боку роботодавця.

Чи є відповідальність за розголошення відомостей про заявника?

Формально за розголошення відомостей про заявника інспектор з праці несе відповідальність на підставі статті 6, частина 2 Федерального закону № 59 від 2 травня 2006 року:

При розгляді звернення не допускається розголошення відомостей, що містяться у зверненні, а також відомостей, що стосуються приватного життя громадянина без його згоди. Не є розголошенням відомостей, що містяться у зверненні, направлення письмового звернення до державного органу, орган місцевого самоврядування або посадовій особі, до компетенції яких входить вирішення поставлених у зверненні питань.

Однак про реальну відповідальності (адміністративної і тим більше кримінальної) мови не йде, тому жоден державний працівник не дасть повної гарантії збереження в таємниці особистих даних заявника. Зберегти їх у таємниці складно ще й тому, що законом інспектору заборонено вимагати від роботодавця надання відомостей і документів, які безпосередньо не стосуються даної скарги. Тому у випадку порушення трудових прав працівника залишити його в тіні буде досить складно.

Можливість складання анонімної скарги при зверненні до інспекції з праці законом не передбачена. Збереження анонімності сильно залежить від конкретної ситуації і особистості трудового інспектора.

Завантажити зразок скарги в трудову інспекцію: Формат *.doc ; Розмір 28кб

Читай також: